Secrétaire administratif - Responsable des ressources humaines

• Pilotage du service RH
• Gestion administrative des ressources humaines en termes de déclinaison de la politique des ressources humaines
• Suivi de l’activité et animation du service RH encadrement de proximité des gestionnaires RH
• Participation à la montée en compétence du service Rh et à la valorisation des connaissances
• Appui technique en matière RH aux directeurs : permanence RH au sein des antennes
• Gestion de dossiers RH –
• Gestion de dossiers individuels à fort enjeu (discipline, médical, période de préparation au reclassement, etc.)
• Implication forte et mobilisation des AA sur les sujets transversaux
• Préparation d’avis détaillés et étoffés dans le cadre des propositions de tableau d’avancement/liste d’aptitude, en lien avec la direction (fond), et les adjointes (qui le traitent administrativement), dans une optique qualitative, et en anticipation
• Elaboration de proposition d’attribution de récompenses, en lien avec la direction
• Appui à la gestion prévisionnelle des effectifs – suivi des effectifs, dialogue de gestion et rapport d’activité
• ANT : suivi spécifique des contrats (Commissions, rémunérations, durée des contrats,…)
• Suivi statistiques
• Gestion des cartes agents en tant qu’AED

Connaissances

• Réglementation des ressources humaines
• Outils informatiques, bureautiques et spécifiques RH
• Droit syndical
• Démarche, dispositifs, et outils de GRH, GPRH

Savoir être

• Discrétion
• Qualités relationnelles et managériales
• Rigueur
• Organisation
• Innovation
• Créativité
• Autonomie
• Polyvalence

Savoir-faire

• Analyser, synthétiser et rédiger
• Capacité d’écoute, de dialogue et de communication
• Rendre compte
• Négociation et anticipation