CHEF DU DEPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES H/F
Etablissement de Communication et de Production Audiovisuelle de la Défense (ECPAD)
Ivry-Sur-Seine (94)
Sans concours possible
À savoir avant de postuler
- Diplôme : Master/diplômes équivalents
- Habilitation / enquête de sécurité
Repéré automatiquement dans le texte de l'offre : survolez un élément pour voir la phrase d'origine.
L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie A · CadrePostes de cadre. Niveau licence (bac+3) en général.
- Accès
- Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
- Contrat
- CDD de 2 ans
- Temps de travail
- Temps plein
- Télétravail
- Possible
- Expérience
- Expert
- Encadrement
- Oui, vous encadrez une équipe
- Diplôme demandé
- Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Poste à pourvoir
- À partir du 1 septembre 2026
Vos missions
- Veillez à la formation continue des agents dans le domaine de la GRH
- Poursuivre le déploiement des modules du SIRH Renoirh et participer aux différents comités de pilotage destinés à améliorer son utilisation
- Mettre en place les outils de veille règlementaire et une base de données juridique actualisée
- Mettre en place de processus et d’un contrôle interne
- Mettre en place les outils de pilotage et de reporting du département
- Pilotez la gestion des effectifs et s’assurer de la cohérence avec la masse salariale
- Mettez en place la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ; Veillez à ce qu’elle soit déclinée dans le cadre du plan de formation ainsi que dans le cadre du plan de recrutement
- Veillez à l’effectivité du dialogue social
- Apportez un conseil en matière RH aux managers de l’établissement et organisez des sessions d’informations pour l’ensemble des agents de l’établissement
- Veillez à la mise à jour de l’organigramme, du livret d’accueil et à la diffusion des informations RH auprès des agents de l’établissement
- Contribuez à la mise en œuvre des outils permettant de mesurer la qualité de vie au travail et de détecter les personnels en situation de RPS
- Élaboration du plan de formation et mise en œuvre conformément au budget alloué
- Mise en place d’une offre de service efficiente dans le cadre de 30 à 50 recrutements par an
- Contrôle et validation de l’ensemble des documents de gestion du personnel civil et militaires élaborés par les gestionnaires RH
- Contrôle des mouvements de paie dans les délais fixés par le calendrier de paie
- Visa des paiements et restitutions financières dans le logiciel comptable (délégation consentie jusqu’à 20 000 euros)
Profil recherché
- Attaché d'administration expérimenté ou jeune attaché principal
- Poste ouvert aux agents contractuels disposant d'une expérience minimale de 10 années dans le domaine des RH
Niveau d'études minimum : Master/diplômes équivalents (niveau 7)
- Spécialisation
- Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Compétences attendues
Logiciels utilisés
- Renoirh
- Concerto
- PEP
Savoir-être
- Travail en équipe
- Organisation
- Rigueur
- Disponibilité
Savoir-faire
- Expérience préalable exigée en encadrement d'équipe
- Gestion des ressources humaines
- Droit public et statut de la fonction publique
- Pilotage de la masse salariale
- Habilitation au titre de la sécurité de la défense nationale exigée
- Langues
- Français
- Maîtrise
Qui recrute ?
Etablissement de Communication et de Production Audiovisuelle de la Défense (ECPAD)
Défense
- Fonction publique
- État
- Métier
- Directrice / Directeur des ressources humaines
L’Établissement de communication et de production audiovisuelle de la Défense (ECPAD) est le centre d’archives et de production audiovisuelle du ministère des Armées. À ce titre, il conserve des fonds d’archives audiovisuelles et photographiques qui témoignent de plus de cent ans d’histoire, soit 15 millions de photos et 94 000 heures de films.
Lire la suiteRéduire
Il met ces archives numériques à disposition du public sur www.imagesdefense.gouv.fr. Acteur culturel, l’ECPAD valorise ses fonds à travers l’édition d’ouvrages, la coproduction de films, la réalisation d’expositions et la participation à des festivals.
L’établissement est aussi un acteur de l’éducation et de la recherche auprès des scolaires, des étudiants et des enseignants, et un centre de formation grâce à son École des métiers de l’image (EMI).
Aujourd’hui, l’ECPAD demeure un témoin en temps réel de l’engagement des forces armées françaises sur tous les théâtres d’opérations avec ses équipes de reportage formées aux conditions de tournage opérationnel.
En un peu plus d’un siècle, les contraintes techniques ont évolué, ouvrant la voie à une production plus importante, tandis que l’expertise des opérateurs des armées leur a permis, en toutes circonstances, de capter des images pour l’information et de témoigner pour la mémoire. Découvrez l’établissement en images : https://www.youtube.com/watch?v=BnT-cYBQjJw
Descriptif du service
Le pôle
Le secrétariat général (SG) dont l’effectif est de 50 agents et est organisé en 5 départements :
- Le département des affaires juridiques et des achats (DAJA)
- Le département budgétaire et financier (DBF)
- Le département infrastructure (DI)
- Le département des ressources humaines (DRH)
- Le département des techniques audiovisuelles (DTA)
- Le secrétariat général conçoit et met en œuvre les politiques de soutien de l’établissement en cohérence avec les réformes menées par le ministère des armées (professionnalisation de la fonction achat, rationalisation des soutiens, suivi de la masse salariale…)
Le département
Le département RH est constitué de 3 sections
- la section recrutement et suivi de carrière (3 agents) dont les missions principales sont le recrutement, le suivi des emplois et des compétences et la formation
- la section gestion administrative et paie (3 agents) qui gère les dossiers des 210 agents civils de l’établissement et assure la gestion de la paie
- la section gestion du personnel miliaire (1 agent) qui assure le suivi de carrière des 50personnels militaires
La cheffe de département et son adjointe pilotent l’activité du département, assurent le suivi des effectifs et sont en charge des différentes mesures relatives au dialogue social. Elles sont assistées d’une chargée de mission qui se voit notamment confier la gestion de projets transverses.
Lieu de travail
2 à 8 route du Fort 94200 IVRY-SUR-SEINE
Voir sur la cartePour postuler
- Documents à transmettre
- Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Date limite : 31 octobre 2026
Référence 2026-2396414 · Publiée le 1 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle