Directeur/trice des ressources humaines de l'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne

• Sécuriser les actes de gestion
• Fiabiliser et fluidifier les procédures et améliorer la qualité de service
• Améliorer les outils du pilotage de la masse salariale et des emplois
• Concevoir et déployer un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences
• Ce processus de transformation pourra déboucher sur des évolutions significatives de l’organisation et des procédures existant au sein de l’établissement. Dans ce cadre, la fonction de directeur des ressources humaines pourra également être amenée à évoluer.
• Le/la directeur/trice des ressources humaines participe à la définition de la politique de ressources humaines de l’université et en pilote la mise en œuvre, en cohérence avec la stratégie et le projet de l'établissement, ainsi que les axes de modernisation de la gestion des emplois, des personnes et des enveloppes budgétaires correspondantes.
• Il/elle est garant(e) de la politique de ressources humaines de l'établissement et est force de proposition en la matière. Il/elle impulse le changement auprès des services. Il/elle prend part au dialogue social, aux instances compétentes en la matière (CSA et CSAF3SCT) et aux différents chantiers conduits dans ce cadre.
• Le/la directeur/trice des ressources humaines est le/la conseiller/ère technique de la direction de l’établissement (direction générale des services, Présidente et Vice-présidente chargée des ressources humaines) pour ce qui relève de son domaine de compétence. Il/elle assure auprès d’elle un rôle clé de conseil, d’expertise, d’anticipation et d’alerte.
• Il/elle est placé(e) sous l’autorité directe du Directeur général des services et travaille en liens étroits avec la Vice-présidente chargée des ressources humaines.
• Il/elle travaille également en transversalité et collabore avec l’ensemble des services de l’université et tout particulièrement avec le service en charge du contrôle de gestion et de la qualité, l’agent comptable, la direction des affaires financières et du budget et la direction du système d’information et des usages numériques.
• Il/elle peut se voir confier personnellement des dossiers sensibles et/ou stratégiques. La capacité à collaborer et à nouer avec l’ensemble des cadres supérieurs de l’établissement des relations de confiance est indispensable pour le bon exercice du poste.
• Il/elle organise et pilote l’activité de la direction des ressources humaines, arrête les calendriers de gestion et fixe les priorités. Il/elle encadre et manage l’ensemble des agents, et de manière directe les responsables de services.

Connaissances requises

• Organisations administratives de l’enseignement supérieur et de la recherche et des universités
• Statuts, règlements et procédures de la gestion des personnels de la fonction publique, des métiers, des pratiques et usages de l’enseignement supérieur et de la recherche
• Modes de fonctionnement des administrations publiques et tout particulièrement des établissements d’enseignement supérieur et de recherche
• Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale
• Finances publiques (connaissance générale)
• Contrôle de gestion, contrôle interne et suivi des actions correctrices
• Sociologie des organisations (connaissance générale)
• Concepts et méthodes de GRH
• Techniques de la conduite de projet

Compétences requises

• Compétences managériales, encadrement et animation d’une équipe
• Mise en œuvre et pilotage d’un projet de service
• Pilotage de projets
• Maîtrise du SIRH
• Conception de tableaux de bord et pratique du reporting à destination de la direction de l’université
• Sens de la communication, du dialogue et de la négociation
• Pratique de la négociation partenariale avec les organisations syndicales
• Évaluation des compétences et détection des potentiels
• Gestion des conflits
• Sens de la discrétion et de la confidentialité
• Aptitude à porter les valeurs de la structure
• Grande disponibilité, forte capacité de travail et très bonne réactivité

Expérience significative en matière de gestion des ressources humaines

Descriptions particulières relatives au poste

• Niveau de recrutement : A+ titulaire (directeur des services ou attaché principal, ingénieur de recherche) ou contractuel
• Niveau d’études minimum requis : niveau 7 master/diplômes équivalents
• NBI de 40 points
• Télétravail possible à hauteur d’une journée
• Fortes possibilités de progression selon les résultats du processus de transformation engagé

Niveau d'études minimum : Master/diplômes équivalents (niveau 7)

Compétences attendues

Les dossiers de candidature, constitués d'un curriculum vitae, d'une lettre de motivation, ainsi que pour les fonctionnaires de la copie du dernier arrêté de promotion d'échelon ou de nomination, doivent être adressés dans un délai de 21 jours à compter de la date de publication. Merci de bien vouloir envoyer votre candidature à l'adresse suivante : job-ref-cvdz98czzr@emploi.beetween.com

• Documents à transmettre
• Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire