Chef(fe) de projet RH transverse et pilotage social

• Sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines et des services généraux, le ou la Chef(fe) de projet RH transverse et pilotage social contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH du Resah.
• Il ou elle assure à la fois le pilotage des données sociales, la production d’indicateurs d’aide à la décision, le suivi de la masse salariale et des effectifs, ainsi que la conduite et la coordination de projets RH transverses participant à la transformation de la fonction RH. Véritable interface entre les activités de développement RH, de pilotage social et
• Produit et fiabilise les tableaux de bord RH
• Assure le suivi des effectifs, des ETP, des ETPT et de la masse salariale en temps réel et prévisionnel
• Réalise les analyses de données RH et les études d’aide à la décision
• Contribue à l’élaboration du Rapport Social Unique et aux travaux liés à la certification des comptes
• Réalise des simulations d’impact budgétaire en lien avec les évolutions des effectifs et des rémunérations
• Produit les indicateurs destinés à la Direction générale, au CSA et aux managers
• Assure le suivi des indicateurs de performance RH
• Contribue au développement d’une culture du pilotage par la donnée
• Coordonne et participe à l’analyse des campagnes d’entretiens professionnels et du suivi des plans d’actions associés
• Assure le suivi du référentiel métiers et compétences
• Participe aux démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Contribue aux travaux et au suivi des parcours professionnels et à la mobilité interne
• Participe au déploiement des outils RH
• Assure le suivi de gestion des postes (remplacement et créations)
• Produit les indicateurs de recrutement
• Réalise des analyses sur l’attractivité des métiers
• Contribue au suivi des délais et à l’amélioration continue du processus de recrutement
• Participe aux relations écoles et aux actions de communication RH
• Contribue au développement de la marque employeur
• Participe aux travaux de benchmark salarial
• Participe à l’administration fonctionnelle de premier niveau du SIRH
• Contrôle la qualité et la cohérence des données RH
• Réalise certains paramétrages simples
• Contribue à l’amélioration continue des processus RH
• Assure le suivi de la qualité des données nécessaires au pilotage social
• Il/elle assure, en outre, le contrôle de la paie (la paie est externalisée)
• Contribue au déploiement de la démarche qualité RH
• Participe aux réflexions relatives à un label qualité RH
• Accompagne les projets liés à la QVCT
• Contribue aux projets de transformation numérique RH
• Participe aux projets relatifs à l’intelligence artificielle appliquée aux ressources humaines
• Contribue aux études et missions stratégiques confiées par la DRH

Profil recherché

Formation

Bac +5 en ressources humaines ou domaine connexe (contrôle de gestion sociale, gestion publique, administration des organisations, école de commerce ou université avec spécialisation RH).

Expérience

Une expérience significative d’au moins 5 ans dans une fonction similaire. Une connaissance de l’environnement public ou parapublic est fortement appréciée.

Compétences professionnelles techniques requises

Forte appétence pour la donnée et les outils numériques :

• Excel avancé à expert
• Power BI (souhaitable)
• Connaissance Lucca
• Pilotage de données RH et social (maitrise des indicateurs RH comme le suivi de la masse salariale et des effectifs, reporting social, analyse de données)
• Sensibilité aux enjeux de transformation numérique et d’intelligence artificielle appliqués aux RH

Expérience en conduite de projet RH

Développement RH (formation, recrutement, gestion des compétences et des mobilités)

Compétences comportementales requises

• Forte autonomie
• Sens de l’organisation
• Force de proposition
• Sens du service et du collectif
• Excellent niveau rédactionnel
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Capacité à travailler en transversalité