Chef(fe) d'établissement

• Être Chef(fe) d’établissement dans le réseau Mlfmonde, c’est être un leader, un pilote, un dirigeant et un communicant. Le/la proviseur(e) inscrira son action dans le plan de transformation MLF 2030. Le/la Chef(fe) d’établissement sera leader de sa communauté éducative, sachant en toute responsabilité et en toute intégrité, partager sa vision pour l’avenir de son établissement.
• Pilote de la qualité de l’offre éducative, le/la chef(fe) d'établissement est le/la premier(ière) pédagogue et le responsable pédagogique de l’établissement. Il/Elle attache une attention primordiale à la politique de plurilinguisme et d’interculturalité dans les enseignements.
• Il/Elle veille à l’élaboration d’une politique de vie scolaire épanouissante, émancipatrice et formatrice. Il/Elle est également chargé(e) de décliner dans l’établissement la politique de développement professionnel de la Mlf, en adéquation avec son projet d’établissement, les priorités du Réseau Mlfmonde.
• Il/Elle a une attention toute particulière à l’accompagnement des équipes enseignantes. Le/la Chef(fe) d’établissement est responsable de la bonne gestion de son établissement à tous les niveaux. Il/elle sait s’appuyer sur ses adjoints et les cadres intermédiaires de son établissement.
• Il/Elle mène une politique d’admissions active et organisée, claire et lisible pour les nouvelles familles. Responsable des finances de l’établissement, le/la Chef(fe) d’établissement devra veiller à respecter les équilibres financiers tels qu’ils ont été arrêtés dans les conclusions de la conférence d’orientation stratégique de l’établissement.
• Avec l’appui du DAF/gestionnaire, il/elle établira une projection financière pluriannuelle intégrant la politique de ressources humaines et la gestion des droits de scolarité. Dans les domaines administratif, financier et juridique, il/elle veillera à l’application des procédures propres à la Mlf.
• La DRAFIN sera son relais et son conseil pour l’aider dans la mise en œuvre de ces dispositions. Il/elle est le premier responsable RH de l’établissement, veillant à des conditions de travail favorisant la coopération, la collaboration et le respect de chaque employé dans l’accomplissement de ses missions.
• Il/Elle veille à l’application des textes réglementaires qui régissent le droit local du travail (assurance sociale, fiscalité, contrat …). Il/Elle bénéficiera de l’appui de la DRAFIN dans ce domaine.

• Compétences et connaissances professionnelles
• Gestion de projet
• Bureautique et informatique utilisateur
• Une expérience dans l’enseignement à l’international serait un plus

Qualités professionnelles

• Leadership
• Management d’équipe et management transversal
• Capacité à accompagner le changement
• Sens de l’organisation, efficacité, aptitude à travailler, en réseau
• Capacité d’adaptation, ouverture d’esprit, curiosité intellectuelle
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute et de la communication