Directeur-trice des ressources humaines

• Le/la directeur.trice des ressources humaines, sous l’autorité hiérarchique du directeur général des services adjoint, aura pour mission de : Piloter la politique des ressources humaines de l’université Piloter le dialogue social et les instances représentatives, en lien avec la direction générale des services Piloter les emplois et le développement des compétences Piloter la gestion administrative et statutaire Piloter les campagnes d’emplois et le suivi de la masse salariale, en lien avec la direction des finances Encadrer et animer les équipes de la DRH Elaborer et évaluer la stratégie RH de l’université en matière de recrutement, d’attractivité, de GPEEC, de formation, de conditions de travail Participer au déploiement et au renforcement des outils RH Participer à la définition de la stratégie RH commune de l’université et de ses établissements-composantes et animer les instances RH et les projets qui en découlent (groupe de travail, conférence RH)
• Assurer le suivi de la politique des ressources humaines de la Fondation PSL, en lien avec le/la responsable RH de la Fondation Piloter le dialogue social et contribuer activement aux négociations collectives des salarié-e-s de la Fondation Assurer la veille et la mise en conformité réglementaire des ressources humaines de la Fondation Accompagner les équipes dans le changement organisationnel Les missions s’inscrivent dans une dynamique collaborative forte avec une articulation étroite entre les équipes RH de l’université et de la fondation, mais aussi avec la direction générale de services et les autres collègues du réseau RH des entités composantes de PSL.
• ATS Beetween
• WINPAIE
• Galaxie
• Plateforme ENSAP

• Niveau d’études minimum requis : Bac+5
• Domaine(s) d’études requis : Ressources humaines, droit public, droit social, administration, management

Compétences opérationnelles requises

• Management : Encadrer et animer des équipes de profils variés, organiser et évaluer le travail
• Conseil en organisation et en management : Conseiller la gouvernance et accompagner les cadres et les services dans le management de leurs équipes, dans l’organisation de leurs activités, leurs pratiques managériales et la conduite du changement
• Conduite de projets : Maîtriser le pilotage d’un portefeuille de projets menés simultanément dans ses différents aspects : comitologie, décomposition en étapes, calendrier des interventions

Compétences numériques requises

• Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Maîtrise d’outil de reporting / tableau de bord (tel que Power BI)
• La maîtrise de Winpaie+RH, Silae et/ou Lucca est un plus

Langues étrangères et niveaux CECRL requis

Anglais : B2

Savoirs attendus

• Techniques de management
• Connaissance approfondie des cadres juridiques et réglementaires du droit de la fonction publique
• Connaissance approfondie des techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale
• Organisation de l’enseignement supérieur et de la recherche
• Méthodes de gestion de projet et d’accompagnement au changement
• Techniques de gestion des conflits

Qualités personnelles

Discrétion et confidentialité Capacité d’adaptation et d’assimilation des enjeux et du contexte Goût affirmé pour le travail en équipe et la recherche du bien-être collectif au travail Aptitude d’écoute, d’animation, de négociation et sens de la communication Capacité à décider sous la pression Sens de l’initiative et capacité à être force de proposition Souplesse, agilité administrative et managériale Non discrimination, ouverture et transparence L'Université PSL s’engage à soutenir et promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion au sein de ses communautés.

Nous encourageons les candidatures issues de profils variés, que nous veillerons à sélectionner via un processus de recrutement ouvert et transparent.

Niveau d'études minimum : Diplômes de niveau bac +2 (niveau 5)

• Documents à transmettre
• Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire