Chef(fe) de département sécurité et détention

• Suivre les effectifs et capacités
• Programmer, organiser et mettre en œuvre les transferts relevant de sa compétence
• Vérifier la légalité des affectations de la compétence des chefs d’établissement
• Décider de l’affectation et de la réaffectation de la PPSMJ qui relèvent de la compétence interrégionale
• Proposer l’affectation et la réaffectation de la PPSMJ relevant de la compétence nationale
• Assurer la gestion et le suivi des détenus à profil particulier
• Assurer et coordonner le suivi des dossiers (isolés, médiatiques, DPS, criminalité organisée, étrangers, etc.)
• Assurer la liaison avec les différents interlocuteurs institutionnels
• Analyser les renseignements et renseigner les bases de données
• Collecter et transmettre les informations relatives à l’incident aux autorités concernées
• Organiser le traitement et le suivi de l’évolution des procédures
• Actualiser les données statistiques
• Suivre les statistiques et tableaux de bords élaborés par l’administration centrale
• Concevoir des tableaux de bord à partir des données d’activités
• Analyser les résultats et rédiger les conclusions
• Faire des propositions d'évolution
• Participer à la politique de sécurité passive et active des services déconcentrés :
• Travailler avec la C.I.R.P. aux finalités du renseignement pénitentiaire que sont, notamment, la prévention des évasions et assurer la sécurité et le bon ordre au sein des établissements pénitentiaires
• En veillant au partage d’informations avec la CIRP sur les suivis individuels qui justifient une action concertée pour garantir la sécurité de l’établissement, des personnels et des personnes détenues
• Vérifier la conformité des pratiques professionnelles en lien avec la sécurité à la règlementation en vigueur
• Assurer le recensement et le suivi des matériels de sécurité au sein des établissements, programmer leur renouvellement
• Assurer la mise en œuvre des audits de sécurité des établissements et SPIP diligentés par l'unité de sécurité régionale
• Assurer la mise en œuvre, par les services déconcentrés, des préconisations des audits sécurité nationaux et régionaux et des conclusions des inspections nationales des établissements pénitentiaires
• Contribuer à éclairer le département des affaires immobilières sur les dispositifs de sécurité passive à déployer sur les établissements pénitentiaires
• Élaborer et suivre la mise en œuvre du programme régional de sécurité
• LISTE NON EXHAUSTIVE

Vos principales compétences à mettre en œuvre

• Bonne connaissance de la réglementation pénitentiaire
• Intérêt soutenu pour les questions de nature juridique, pour le droit pénal et le doit administratif en particulier
• Capacité de travail en pluridisciplinarité (département des politiques d'insertion, de probation et de prévention de la récidive et département des affaires immobilières et DESP notamment)
• Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles
• Expérience en établissement pénitentiaire
• Bonne aptitude relationnelle et sens du travail en équipe
• Grande Disponibilité
• Sens important de l’organisation
• Capacité à animer une équipe
• loyauté exemplaire
• représentativité
• Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)
• Poste informatique fixe et itinérant
• Logiciel de gestion (GENESIS, DOT, PRINCE, ROMEO, REQUETEUR, INFOCENTRE…)
• Parc véhicule de la Direction Interrégionale
• Votre hiérarchie
• Le Directeur Interrégional
• Le Directeur Interrégional Adjoint
• Vos interlocuteurs métiers
• Établissements pénitentiaires, département de mission et de soutien en direction interrégionale, autorités judiciaires, FSI, ARS

• Documents à transmettre
• Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire