Directrice ou directeur de projet (groupe II), direction du cabinet du DGDDI

• Le directeur ou la directrice de cabinet exerce sous l'autorité directe du directeur général. Il ou elle supervise le cabinet, composé au total de 18 agents.
• Un pôle dédié à la chefferie de cabinet
• Un pôle de sécurité et de gestion de crise
• Un pôle chargé de la maîtrise des risques
• Deux conseillers thématiques : une conseillère en charge de l'outre-mer et un conseiller relations institutionnelles, prospective et innovation
• Le directeur ou la directrice de cabinet est le responsable hiérarchique de l'ensemble des membres du cabinet.
• De piloter la mise en œuvre de la feuille de route stratégique de la douane (Douane 2030), d'animer la gouvernance et de produire les éléments de synthèse associés ; d'assurer la coordination interne nécessaire à la bonne conduite des chantiers stratégiques, le cas échéant en pilotant directement certains chantiers transversaux, et de préparer les demandes d'arbitrage à adresser au directeur général
• De piloter et développer, en appui du directeur général, les relations institutionnelles de la douane avec l'ensemble de ses partenaires nationaux
• D'assurer des échanges réguliers avec les directeurs interrégionaux et avec les chefs des services à compétence nationale placés sous l'autorité du directeur général
• D'assurer le suivi des dossiers transversaux intéressant plusieurs services de la direction générale ou présentant un caractère sensible particulier
• D'assurer le suivi de l'ensemble des problématiques spécifiques aux directions ultra-marines et de favoriser la bonne prise en compte des enjeux relatifs à l'outre-mer
• D'assurer la qualité et la cohérence d'ensemble des notes et instructions adressées aux services territoriaux et d'animer la démarche « management de la connaissance » de la douane
• D'animer la gouvernance interne de la douane, notamment l'organisation des conseils d'administration et des séminaires de l'encadrement dirigeant, avec l'appui du bureau de la communication notamment
• De piloter les travaux du conseil scientifique et d'identifier les projets et tendances susceptibles d'avoir une influence ou un impact sur l'activité de la douane, dans une logique de veille et de prospective
• Sans autorité directe sur les autres services de l'état-major stratégique, le directeur ou la directrice de cabinet joue avec ces services un rôle d'animation, de relai des instructions du directeur général et de diffusion de l'information auprès de ces derniers.

Le ou la titulaire de l'emploi devra correspondre au profil suivant :

• de grandes qualités relationnelles, un sens du travail en réseau et une maîtrise de la communication
• des capacités d'écoute, d'analyse et de synthèse, des capacités d'initiative, un sens de l'organisation et de la gestion des priorités
• une expérience managériale confirmée : capacité à diriger, dynamiser et motiver les équipes
• de fortes capacités rédactionnelles, de réflexion stratégique et prospective
• une culture de pilotage et d'exécution des projets
• de la disponibilité et une puissance de travail
• une bonne compréhension de l'organisation, des enjeux et du fonctionnement de la DGDDI

Une expérience minimale de six ans d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur est requise.