gestionnaire paie carrières F/H

• Traiter tout ou partie des éléments administratifs afférents à la carrière, la rémunération, la protection sociale et la formation, relatifs à la gestion des dossiers individuels du personnel
• Vérification des éléments constitutifs du dossier d’embauche des agents
• Création des dossiers dans le logiciel de gestion des ressources humaines
• Suivi des situations individuelles et collectives des agents
• Constitution et édition des décisions individuelles (Arrêtés de mise en stage, titularisation, NBI, reprise d’ancienneté, disponibilité, détachement, congé parental, temps partiel…)
• Suivi des agents contractuels : mises à jour des dossiers HR, Constitution des Contrats et avenants
• Suivi des positions statutaires (Disponibilité, Détachements, Congé parental,…)
• Saisie et suivi des absences Maladie Ordinaire, C.L.M., C.L.D
• Saisie et suivi des accidents de travail, des maladies professionnelles et des dossiers d’Allocation Temporaire d’Invalidité
• Contrôle de cohérence et de validité des informations portées sur le dossier agent, actions de fiabilisation
• Préparation des éléments administratifs nécessaires au Conseil Médical et à la commission de réforme
• Mise à jour des tableaux de bord : entrées, sorties, CDD, Stagiaires, CLM CLD, Congé Maternité, Retraites, Position Statutaires, Temps partiels
• Contrôle des paies
• Saisie des éléments variables, des transports, des IFT, des IFTS, des primes d’installation. …
• Traitement des redus (vérification, courrier agent et bordereau de transmission aux finances)
• Classement/archivage
• Participation aux groupes de travail relatif aux évolutions réglementaires de la gestion du personnel
• Participation aux élections professionnelles
• Respect strict du secret professionnel

Contractuel ou titulaire de la Fonction Publique - Adjoint administratif