IDIV CN/AP Chef de projet en charge de la maîtrise d'ouvrage des applications de paie H/F

• PAYSAGE assure la liquidation et le versement de la paie de près de 2,3M agents publics de l’État, tous les mois. L’évolution réglementaire fréquente dans le domaine de la paie conduit à maintenir en conditions opérationnelles l’application PAYSAGE. Le projet PAYSAGE a pour objectif la modernisation de l'application PAY afin d'assurer sa pérennisation et sa sécurisation.
• Ce projet est suivi par la Direction interministérielle du numérique (DINUM) et fait partie du top 50 des projets sensibles de l’État. Par ailleurs, d’autres projets et travaux sont menés afin de moderniser l’écosystème de la paye. L'ensemble des travaux est mené en liaison avec la maîtrise d’œuvre (MOE) assurée par le bureau BSI-6.
• Le chef de projets responsable du pôle MOA, a en charge la direction fonctionnelle du maintien en conditions opérationnelles (MCO) des applications de la paie et du projet et l’organisation opérationnelle de l’équipe MOA. Cette équipe est composée de dix internes (1 adjoint A+, 5 cadres A / 4 cadres B) et deux prestataires AMOA.
• La réflexion sur le MCO et la modernisation applicative et métier du visa de la paye
• La spécification des fonctionnalités à développer sur les modules de l'application PAYSAGE
• La recette applicative et le déploiement de ces modules
• La communication et la démarche d'accompagnement du changement à destination du réseau des services liaison-rémunérations et des partenaires ministériels en matière de paye
• La passation et le suivi des commandes d’AMOA nécessaires à la poursuite des projets
• Il participe également à l’ensemble de la comitologie relative à la paye sans ordonnancement préalable. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent).
• Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
• Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-être

• Sens de l’analyse -Sens de l’organisation -Sens de l’initiative -Etre à l’écoute -Capacité d’adaptation -Réactivité -Sens de la pédagogie -Sens des responsabilités -Maîtrise de soi -Discrétion professionnelle

Savoir-faire

• Animer une équipe -Maîtriser les délais Analyser un besoin -Expertiser -Prioriser -Communiquer -Conduire le changement -Représenter

Compétences requises

• Conduite et gestion de projet -Piloter l’activité -Assurer une maîtrise d’ouvrage -Maîtrise des outils bureautiques

Connaissances recherchées

• Management/pilotage -Connaissances en matière de rémunération de la fonction publique d’État -Connaissance préalable des métiers du visa de la paye sans ordonnancement préalable

Niveau d'études minimum : Licence/diplômes équivalents (niveau 6)