Adjoint(e) au chef du Bureau des ressources humaines

• Suppléer le chef BRH dans toutes ses missions
• Assurer la mise en œuvre de la réglementation applicable aux personnels militaires
• Conseiller le commandant de la formation administrative en matière de politique des ressources humaines
• Suivre et piloter la mise en œuvre de la politique des ressources humaines des militaires : gestion (mobilité, avancement, notation...), suivi médico-statutaire et chancellerie (récompenses et discipline), suivi des effectifs, suivi de la formation et des réservistes
• Référent inaptitudes
• Superviseur dans le cadre du contrôle interne RH/solde
• Conseiller et accompagner les services du COMSOPGN dans le domaine RH
• Rédiger des documents et notes réglementaires
• Gestion, administration, recrutement, reconversion, formation des personnels militaires du COMSOPGN et des établissements administrés
• Composition et effectifs du service
• 2 officiers, 1 attaché, 4 secrétaires administratifs, 14 adjoints administratifs et 19 sous-officiers
• Chef BRH, chef d'état-major, commandant du COMSOPGN
• Chefs de centres, services, bureaux, cellules – Administrés – DGGN

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Connaissance, application et mise à jour de la réglementation / Niveau maîtrise - requis
• Connaître l'environnement professionnel / Niveau maîtrise - à acquérir
• Connaissance des statuts civils et militaires / Niveau maîtrise - requis
• Avoir des compétences en informatique - bureautique / Niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

• Savoir rédiger / Niveau maîtrise - requis
• Savoir s'organiser / Niveau maîtrise - requis
• Savoir manager / Niveau maîtrise - requis
• Informer et conseiller / Niveau maîtrise - requis
• Avoir l'esprit de synthèse / Niveau maîtrise - requis

Savoir-Être

• Avoir le sens des relations humaines / Niveau maîtrise - requis
• Être discret / Niveau pratique - requis
• Analyse et rigueur / Niveau pratique - requis
• Vos perspectives : Évolution de carrière liée au statut
• Durée attendue sur le poste : 3 minimum
• LISTE DES PIÈCES REQUISES POUR DÉPOSER UNE CANDIDATURE :
• Un CV
• Une lettre de motivation
• Vos deux derniers entretiens de notation
• Le formulaire de mobilité
• Chaque candidatFONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettreIMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété, daté et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
• Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique