Gestionnaire ressources humaines (officiers) - Région de gendarmerie Auvergne-Rhône-Alpes

• . Gestion des officiers de la gendarmerie (notation, mobilité, avancement). . Mise à jour des dossiers administratifs numériques des officiers. . Traitement des demandes de mise à la retraite. . Suivi du tableau des effectifs. . Gestion et suivi des officiers de gendarmerie issus du rang (affectation, formation). .
• Suivi des appels à volontaires et des demandes de renforts d’encadrement. . Suivi des anomalies AGORH@. . Suivi de la messagerie organique de la section. . Suivi des dossiers transverses de la section. . Gestion du courrier départ et arrivée.
• En lien direct avec la sous direction du personnel officier de la DGGN, la section du personnel officier assure la gestion (mobilité, avancement, notation) des personnels officiers de la région de gendarmerie Auvergne Rhône-Alpes (environ 500 personnels).
• Composition et effectifs du service 1 officier, cheffe de section 1 sous-officier du corps de soutien technique et administratif de la Gendarmerie nationale, adjoint 2 personnels civils de catégorie C
• Cheffe de section
• Cheffe du bureau de la gestion du personnel militaire
• Chef de la division des ressources humaines
• Commandant en second de la région
• Commandant de région
• Sous-direction personnel officier de la Direction générale de la Gendarmerie nationale (DGGN)
• Services administration du personnel des groupements et secrétariats
• Secrétariats des antennes médicales

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Avoir des compétences en informatique - bureautiqueNiveau maîtrise - requis
• Connaître l'environnement professionnelNiveau maîtrise - à acquérir
• Logiciels Agorha et intranetNiveau initié - à acquérir

Savoir-faire

• Savoir s'organiserNiveau maîtrise - requis
• Savoir rédigerNiveau pratique - requis
• Savoir travailler en équipeNiveau maîtrise - requis

Savoir-être

• Savoir communiquerNiveau maîtrise - requis
• Savoir s'adapterNiveau maîtrise - requis
• Avoir le sens des relations humainesNiveau maîtrise - requis

Vos perspectives

• Possibilités d’évolution en interne dans le cadre d’une mobilité
• Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
• Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

• Curriculum vitæ (CV)
• Lettre de motivation
• Formulaire de mobilité/recrutement
• Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE)doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
• Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique