DRH-Chef(fe) du pôle des CAIOM et des emplois à forte responsabilité (EFR)

• RIFSEEP : 2
• Vous encadrez un gestionnaire de catégorie B et un contractuel ou stagiaire le cas échéant
• Vous organisez et pilotez l’activité du pôle pour garantir le bon accomplissement de ses missions qui sont les suivantes
• Gestion individualisée et qualitative des agents de catégorie A détachés dans des emplois fonctionnels d'Emplois à Forte Responsabilité (EFR) - Conseillers d'Administration de l'Intérieur et des Outre Mer (CAIOM) et CAIOM tremplin et nommés sur des emplois à forte responsabilité permanents
• Élaboration d'actes de gestion : mutation, nomination, détachement sur un emploi fonctionnel, attribution de NBI sur le SIRH DIALOGUE 2
• Analyse et la validation des demandes d’autorisation de recrutement (DAR) rédigées par les services (vérification des conditions d’éligibilité des candidats pour être nommé CAIOM)
• Publication des fiches de poste sur MOB-MI
• Gestion de la mobilité (publication des postes, suivi des mouvements, examen des retours de classements transmis par les services et validation des mouvements)
• Suivi des effectifs des emplois fonctionnels et à forte responsabilité ainsi que des NBI liées à ces postes
• Rédaction de divers courriers relatifs au suivi des demandes de changement de cartographie des services
• Accompagnement individualisé des services dans les possibilités de modification de la répartition des emplois CAIOM et EFR dans le respect de la réglementation
• Participation active à l’évolution de la cartographie des emplois de EFR CAIOM, rédaction et publication dans SOLON de l’arrêté fixant la liste et la localisation des emplois à forte responsabilité bénéficiant de la nouvelle bonification indiciaire et des emplois de conseiller d'administration au sein des services du ministère de l'intérieur, environ 4 fois par an
• Votre environnement professionnel
• Activités du service, composition et effectifs du service
• Le Bureau des Parcours Professionnels (BPP), qui compte 70 agents, est encadré par un chef de bureau (administrateur) et un(e) adjoint(e) - (CAIOM) ; outre une assistance administrative (1 agent) et une cellule dédiée au déploiement des fonctionnalités de MOB-MI (2 agents), le BPP est constitué de trois sections : la section des contractuels et emplois permanents (25 agents) ; la section mobilité et emplois fonctionnels (28 agents) ; la section accompagnement des parcours (12 agents).La section mobilité et emplois fonctionnels est composée de 5 pôles dirigés par un chef de pôle (A / B / C / CAIOM / Techniques et spécialisés) ; le pôle CAIOM est constitué d’un chef de pôle et de deux gestionnaires de catégorie B

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis
• Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau pratique requis
• Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire

• Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise requis
• Savoir travailler en équipe / niveau expert requis

Savoir analyser / niveau maîtrise requis

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis
• Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis
• Savoir communiquer / niveau maîtrise requis

Vos perspectives

La nature du secteur d’activité (RH) vous permettra de disposer d’une connaissance fine de l’organisation du ministère et de son environnement et d’évoluer vers des postes à plus forte dimension managériale alors que la pratique d’une gestion exigeante, alliée à une grande connaissance de l’ensemble des ministères et du statut, vous facilitera l’évolution vers d’autres familles d’emploi à dominante juridique ou de gestion et sera à valoriser lors de concours ou d’examen professionnel.

Liaisons hiérarchiques

Le chef de bureau et son adjointe, la chef de section et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

• les conseillers d'administration de l'intérieur et de l'outre-mer
• les directions d’administration centrale du ministère
• les autres administrations
• les services de Police et de Gendarmerie Nationales
• les services des préfectures, sous-préfectures, secrétariats généraux communs (SGC) et SGAM
• Durée attendue sur le poste : 3 ans