PREF 77/ Cadre chargé des étrangers - (H/F)

• Accueil et réception du public sous procédure « Dublin » dans le respect de la charte E QUALIPREF.
• Gestion des dossiers Dublin : notification des arrêtés de transfert, transferts des personnes sous procédure « Dublin » (réservation des vols, procédure de transfert collectif), gestion des personnes dites « en fuite » en lien avec le Pole Interdépartemental de la Préfecture de Police de Paris et l’OFII.
• Renouvellement des attestations de demande d’asile (ATDA) en lien avec les centres d’hébergement, l’OFII et l’OFPRA. Rédaction des actes administratifs : Obligations de Quitter le Territoire Français (OQTF), abrogation … Gestion des demandes d’asile des détenus (déplacements en centres de détention).
• Traitement des dossiers les plus délicats en phase d'instruction et prévention du contentieux. Gestion du guichet dit « polyvalent » en fonction des attentes liées au Pacte Asile. Collaboration avec les partenaires extérieurs (OFII 77, PADA COALLIA 77, associations agréées, DGEF)
• Accueil de stagiaires
• Activités du service
• La DII est chargée de mettre en œuvre les dispositions du droit des étrangers : accueil et séjour, droit d'asile, éloignement ; le plan départemental d'intégration et l'hébergement des demandeurs d'asile et le suivi des mineurs étrangers isolés
• Outre l'application aux demandeurs d'asile de la réglementation relative au droit d'asile, le bureau de l'asile et de l'Intégration supervise les dispositifs relatifs à l'hébergement des demandeurs d'asile dans le département de Seine-et-Marne, en relation avec l'OFII et la DDETS.
• Composition et effectifs du service
• L'organigramme du bureau est susceptible de changer en fonction de l'évolution du projet de service de la direction de l'immigration et de l'intégration
• Le bureau de l'asile et de l'intégration compte actuellement : 1 chef de bureau cat A, 1 adjoint au chef de bureau cat A, 3 agents titulaires (1 SACS, et 2 adjoints), 4 contractuels et 2 services civique
• Le nombre de contractuels varie en fonction des urgences.
• Liaisons hiérarchiques
• Le chef de bureau et son adjointe
• La directrice de l’immigration et de l’intégration
• La directrice-adjointe
• Ministère de l'Intérieur :DIM DLPAJ - DCPAF - DDSP - Gendarmerie - Consulats- Sous-préfectures - CADA - OFII - OFPRA - CNDA - EURODAC

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

• Avoir des compétences juridiquesNiveau maîtriserequis
• Avoir des compétences en informatique - bureautiqueNiveau pratiquerequis
• Connaître l'environnement professionnelNiveau maîtriserequis

Savoir-faire

• Savoir travailler en équipeNiveau pratiquerequis
• Avoir l'esprit de synthèseNiveau maîtriserequis
• Savoir appliquer la réglementationNiveau maîtriseà acquérir

Savoir-être

• avoir le sens des relations humainesNiveau maîtriserequis
• savoir accueillirNiveau maîtriserequis
• savoir s'exprimer oralementNiveau maîtriserequis

Vos perspectives

Durée attendue sur le poste : 3 ans