DTNUM 93 SGNM SDRAC BRH Gestionnaire des agents titulaires H/F

• Au sein du BRH de la direction de la Transformation numérique (DTNUM), composé de deux sections, le pôle de gestion des agents titulaires et contractuels recrute un(e) gestionnaire RH en charge de la gestion des agents titulaires. Vous rejoindrez une équipe dynamique composée de 3 gestionnaires, dont un chef de pôle.
• Vous assurez la gestion au quotidien des fonctionnaires de la direction (suivi des arrivées, des départs, des changements de situation administrative...)
• En lien étroit avec le pôle recrutement, vous accompagnez le recrutement et l’arrivée effective des fonctionnaires souhaitant rejoindre la DTNUM
• En outre, vous conduisez sous l’autorité de la hiérarchie les différentes campagnes concernant les agents titulaires : avancement, mobilité (en lien avec le pôle recrutement le cas échéant), régime indemnitaire
• Vous accomplissez vos missions dans une logique d’individualisation et de qualité du service rendu en vous attachant à faire preuve de pédagogie, de rigueur (tableaux de suivi) et de réactivité
• Vous pourrez être amené à être en appui ponctuellement du gestionnaire des personnels contractuels au sein du pôle de gestion, et ainsi participer à des travaux relatifs au suivi des recrutements et à l’accompagnement des agents
• Vous pourrez également être associé à des travaux de la section si besoin (élections professionnelles, etc.)
• Avec l’acquisition de compétences de gestion, juridiques (statuts diversifiés) et relationnelles, vous pourrez valoriser votre expérience sur des postes à dominante RH ainsi que dans le cadre de la préparation de concours.

Techniques

• Informatique et bureautique (maîtrise) : Bonne maîtrise de la suite MS Office

Savoir-faire

• Application de la réglementation (maîtrise) : Respecter et appliquer les normes en vigueur
• Travail en équipe (maitrise) : Collaborer efficacement avec divers interlocuteurs
• Communication (maîtrise) : Savoir transmettre clairement ses idées
• Organisation (maîtrise) : Gérer son temps et ses priorités

Savoir-être

• Relations humaines (maîtrise) : Travailler en harmonie avec les autres
• Adaptabilité (maîtrise) : S’adapter aux changements et aux imprévus

Autres

• Vous devrez faire preuve de rigueur, réactivité, sens de l’organisation et des relations humaines, de l’appétence pour les démarches de qualité et d’organisation et de fiabilisation