Chargé d'études routières - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES HAUTES ALPES
Conseil Departemental des Hautes Alpes
Gap (05)
Sans concours possible
À savoir avant de postuler
- Permis de conduire
- Habilitation / enquête de sécurité
Repéré automatiquement dans le texte de l'offre : survolez un élément pour voir la phrase d'origine.
L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie B · TechnicienPostes de technicien ou d'encadrement intermédiaire. Niveau bac en général.
- Accès
- Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
- Contrat
- 12 mois
- Temps de travail
- Temps plein
- Poste à pourvoir
- À partir du 1 janvier 2027
Vos missions
- Par voie contractuelle Le Département des Hautes-Alpes regroupe aujourd'hui plus d'un millier d'agents territoriaux au service du département et de ses citoyens. Il recrute régulièrement des collaboratrices et collaborateurs pour améliorer la qualité du service rendu aux Haut-Alpins. Le Département des Hautes-Alpes recherche un(e) chargé d'études routières. Assurer la maîtrise d'ouvrage et la maîtrise d'oeuvre études des opérations
- Piloter, concevoir les projets d'infrastructures routières (routes, ouvrages, vélo etc...) à tous les niveaux depuis les études préalables jusqu'à la passation des marchés de travaux et le visa des plans d'exécution dans le cadre du Plan Pluriannuel d'investissement
- Avis externe sur projets
- Rédiger les marchés de travaux et de prestations intellectuelles et autres documents afférents
- Piloter les études externalisées (DUP, paysage, géologie, OA, etc...)
- Participer au retour d'expérience à partir des opérations terminées
- Assurer la veille technique et réglementaire
- Donner des avis sur des projets d'autres maitres d'ouvrage, notamment dans le cadre de demandes de subvention
- Rédiger les notes d'aide à la décision et autres prestations dans le cadre d'IT05
- Organisation du temps de travail : Référence aux différents règlements en vigueur
- Règlement des usages numériques
- Règlement des usages véhicules
- Temps de travail : Règlement Modernisation du Temps de Travail (MOT) et délibération n°7602
- Non
- Non Formations spécifiques en lien avec le métier exercé.
- Renvoi Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) de la Collectivité
- Unité de travail : L'administration générale
- Règlement Habillement et Équipements de Protection Individuel (EPI) : Oui
- Obligation de port de vêtements et équipements de protection individuelle (EPI) : Non
Profil recherché
- Une souplesse dans la gestion de votre temps de travail : 5 modalités d'organisation possible et possibilité de 40 jours de télétravail par an en organisation flottante
- Horaires de travail variables : amplitude journalière 7h30-18h30
- Tickets restaurant : valeur faciale 7€ - (60% pris en charge par l'employeur soit 4.20€) par jour entier travaillé
- Participation prévoyance et mutuelle santé (Contrats collectifs)
- Action sociale : collectivité adhérente au CNAS (équivalent d'un comité d'entreprise qui propose de nombreuses prestations au personnel du Département, dont les chèques vacances)
- Amicale du personnel
Bureautique
- EXCEL
- WORD
- POWERPOINT
Détails
- Maîtrise informatique et bureautique
- Sens du travail en équipe et bon relationnel
- Rigueur et sens de l'organisation
- Connaissance du code des marchés publics et du CCAG travaux, maîtrise d'oeuvre, prestation intellectuelle
- Permis de conduire : B
Diplômes et formations exigés
- Technicien supérieur spécialité Route
- Formation aux premiers secours souhaitées (SST, GQS, PSC...)
- Souhaitée
Qui recrute ?
Conseil Departemental des Hautes Alpes
Département
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux.
Lire la suiteRéduire
Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région. Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social.
Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI).
Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH). Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire.
Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …).
Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Gap, Hautes-Alpes (05)
Voir sur la cartePour postuler
Préparez un CV et une lettre de motivation.
Date limite : 26 octobre 2026
Référence O005260924001254 · Publiée le 24 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle