Contremaitre service environnement (h/f) - Commune de Roquebrune-Cap-Martin
Commune de Roquebrune-Cap-Martin
Roquebrune-Cap-Martin (06)
Sans concours possible
À savoir avant de postuler
- Permis B exigé
Repéré automatiquement dans le texte de l'offre : survolez un élément pour voir la phrase d'origine.
L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie C · ExécutionPostes d'exécution. Concours sans diplôme ou niveau CAP/BEP.
- Accès
- Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
- Temps de travail
- Temps plein
- Télétravail
- Non
- Expérience
- Confirmé
- Encadrement
- Oui, vous encadrez une équipe
- Poste à pourvoir
- À partir du 15 novembre 2026
Vos missions
- Encadrer les équipes de régie dans leur mission de bon entretien des espaces verts de la communes (parcs, jardins et voiries).
- Techniques
- Suivre et appliquer le plan de charge d'entretien des espaces verts
- Elaborer des tableaux de suivi avec des fiches d'interventions
- Proposer et assurer la mise en œuvre d'un embellissement pérenne
- Coordonner la décoration des manifestations événementielles
- Ressources Humaines
- Encadrer avec le second contremaître les équipes de la régie du service des espaces verts
- Administratives
- Donner les éléments de réponses aux doléances des administrés
- Financières
- Suivre les commandes, leur réception et le service fait
- Etablir des propositions d'achats, d'outillage, de quincaillerie, et de fleurissement
- 13e mois, participation mutuelle et prévoyance
- 29 jours de CP., 35h
Profil recherché
Agent expérimenté dans ces domaines, chef d'équipe. Permis B indispensable.
Qui recrute ?
Commune de Roquebrune-Cap-Martin
Commune
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.
Lire la suiteRéduire
Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.
Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.
Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.
Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.
C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.
Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Roquebrune-Cap-Martin, Alpes-Maritimes (06)
Voir sur la cartePour postuler
Préparez un CV et une lettre de motivation.
Date limite : 15 novembre 2026
Référence O006260916000115 · Publiée le 16 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle