Agent chargé(e) de la planification et de la gestion des remplacements des agents périscolaires[...]
Une commune
Mandelieu-la-Napoule (06)
Sans concours possible
À savoir avant de postuler
- Vaccinations obligatoires
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L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie C · ExécutionPostes d'exécution. Concours sans diplôme ou niveau CAP/BEP.
- Accès
- Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
- Temps de travail
- Temps plein
- Poste à pourvoir
- À partir du 20 novembre 2026
Vos missions
- Au sein de la Direction Jeunesse Éducation, l'Agent est chargé(e) de la planification et de la gestion des remplacements des agents périscolaires et gestion du personnel des écoles assurant ainsi la bonne continuité de services.
- Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006260921000305-agent-charge-e-planification-gestion-remplacements-agents-periscolaires-gestion-personnel-ecoles?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs faire
- Principes de nettoyage et de prévention des risques
- Connaissances dans les domaines de l’éducatif
- Capacité à transmettre ses connaissances et savoir-faire
- Savoir adapter ses pratiques et les faire évoluer
- Animer une équipe
- S’organiser et planifier son activité
- Analyser une situation et rendre compte
- Communiquer au sein d’un collectif de travail
- S’adapter à l’imprévu et alerter
- Aptitude à utiliser les outils informatiques
Savoir être
- Qualités relationnelle, d’écoute et de discernement
- Être autonome dans l’organisation de son travail
- Être pédagogue pour sensibiliser ses collègues et transmettre les consignes
- Être force de proposition
- Forte appétence pour la polyvalence des activités
- Aptitude à l’encadrement
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Savoir travailler en équipe
- Savoir gérer les conflits
- Disposer de capacité à rendre compte
- Diplomatie, rigueur, dynamisme
- Encadrement
- Horaires variables
- permis nécessaire - déplacements
- disponibilité
- polyvalence
- port de charge
- exposition au bruit, aux températures extrêmes
- risque routier conducteur VL/PL/Engins/Moto/Autres si oui lesquels : les mini bus des centres de loisirs véhicule de 9 places
- Vaccinations obligatoires à jour
Au regard de la SDJES responsable de la structure d’accueil s’il y a problème qui survient.
Qui recrute ?
Une commune
Commune
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
Le nom exact de l'employeur figure sur l'annonce officielle.
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.
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Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.
Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.
Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.
Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.
C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.
Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Mandelieu-la-Napoule, Alpes-Maritimes (06)
Voir sur la cartePour postuler
Préparez un CV et une lettre de motivation.
Date limite : 20 novembre 2026
Référence O006260921000305 · Publiée le 21 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle