Référent suivi parcours MNA (h/f) - Département des Alpes-Maritimes
Département des Alpes-Maritimes
Nice (06)
Sans concours possible
À savoir avant de postuler
- Diplôme d'État exigé
- Permis B exigé
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L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie A · CadrePostes de cadre. Niveau licence (bac+3) en général.
- Accès
- Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
- Temps de travail
- Temps plein
- Poste à pourvoir
- À partir du 16 novembre 2026
Vos missions
- Au sein du service des Mineurs Non Accompagnés, la section Suivi des enfants confiés coordonne la prise en charge des enfants confiés au département par mesure judiciaire, en lien avec les établissements d'accueil. Au quotidien
- Vous superviserez le suivi des enfants confiés en lien avec les structures d'accueil
- Vous animerez des réunions collectives
- Vous vous assurerez de l'élaboration et de la mise en oeuvre d'un projet de fin de prise en charge adapté
- Vous assurerez l'interface entre la collectivité et les prestataires externes
- Vous participerez à l'évaluation des situations et des besoins des personnes et proposerez un plan d'aide par objectifs
- Vous assurerez la médiation entre individus, collectifs, structures
- Vous aiderez à l'expression et transmettrez des informations sur la situation de l'enfant, de l'adolescent ou du jeune adulte
- Vous travaillerez en pluridisciplinarité, concertation et coopération avec des acteurs multiples
- Temps de travail : conforme au protocole sur le temps de travail 35 heures hebdomadaire
- Déplacements dans tout le Département
- Période de forte mobilisation lors des pics d'activité
Profil recherché
- Vous connaissez la législation relative aux MNA, à la protection de l'enfance, aux droits des étrangers (accès titre de séjour, asile, etc)
- Vous connaissez les dispositifs de droit commun d'orientation des jeunes
- Vous savez élaborer et renseigner des tableaux de bord
- Vous disposez de qualités relationnelles et d'écoute
- Vous disposez de qualités d'adaptation
- Vous êtes en capacité de gérer les situations d'urgence
- Diplôme d'Etat d'assistant de service social ou d'éducateur spécialisé
- Permis B
Qui recrute ?
Département des Alpes-Maritimes
Département
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Travailleuse sociale / Travailleur social
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux.
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Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région. Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social.
Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI).
Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH). Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire.
Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …).
Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Nice, Alpes-Maritimes (06)
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Préparez un CV et une lettre de motivation.
Date limite : 25 octobre 2026
Référence O006260925001417 · Publiée le 25 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle