Responsable des Ressources Humaines - Mairie de LES NOES PRES TROYES

• Sous l’autorité de la Direction générale et/ou du Directeur général des services, en lien direct avec l’autorité territoriale, le/la Responsable des ressources humaines assure la gestion globale des ressources humaines de la collectivité, dans le respect du statut de la fonction publique territoriale, de la réglementation et des orientations définies par l’autorité territoriale.
• À ce titre, il/elle garantit la fiabilité et la sécurisation des actes RH, de la paie et des dossiers individuels, accompagne les agents et les responsables de service, assure une veille réglementaire constante et contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité.
• Il/elle apporte également une expertise et un conseil à l’autorité territoriale et à la Direction dans les domaines de l’organisation, des effectifs, de la masse salariale, des carrières, de la prévention, de la formation et de l’action sociale.
• Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o010260902001206-responsable-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

FORMATION

Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou administration des collectivités territoriales. Un diplôme de niveau Bac+2 sera apprécié. Une expérience significative dans la gestion des ressources humaines au sein d’une collectivité territoriale constitue un atout majeur.

CONNAISSANCES INDISPENSABLES

• maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
• maîtrise du cadre réglementaire applicable aux agents territoriaux
• maîtrise des règles de gestion des carrières
• maîtrise des mécanismes de paie et des cotisations sociales
• maîtrise de la DSN et des obligations déclaratives
• maîtrise des règles relatives au temps de travail, congés et absences
• maîtrise de la réglementation applicable à la santé, aux accidents de service et à l’indisponibilité physique
• maîtrise des régimes de retraite de la fonction publique territoriale
• maîtrise des procédures liées au recrutement et à la formation

COMPETENCES TECHNIQUES

• savoir analyser et interpréter les textes législatifs et réglementaires
• savoir rédiger des actes administratifs, courriers, notes et documents RH
• savoir sécuriser une procédure administrative et statutaire
• maîtriser les outils bureautiques
• maîtriser les logiciels de gestion RH, de carrière et de paie (JVS)
• être capable d’élaborer et d’exploiter des tableaux de bord et indicateurs RH
• maîtriser les outils de gestion de la masse salariale

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES ET MANAGÉRIALES

Le poste requiert

• rigueur et fiabilité
• autonomie et sens de l’organisation
• capacité d’analyse et de synthèse
• réactivité et capacité à gérer les priorités et les urgences
• aptitude à travailler en transversalité
• qualités rédactionnelles et relationnelles
• capacité à vulgariser des règles statutaires complexes
• pédagogie et sens de l’écoute
• diplomatie et maîtrise de soi dans les situations sensibles
• capacité à alerter et à rendre compte
• sens du service public
• discrétion professionnelle
• respect du devoir de réserve et de la confidentialité

Une réelle capacité à conseiller, proposer et alerter l’autorité territoriale, tout en garantissant la neutralité et la sécurisation juridique des décisions, est attendue.