Agent de Police Municipale Unité Nuit - COMMUNE DE MONTELIMAR
Commune de Montelimar
Montélimar (26)
Réservé aux fonctionnaires
À savoir avant de postuler
- Permis B exigé
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L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie C · ExécutionPostes d'exécution. Concours sans diplôme ou niveau CAP/BEP.
- Accès
- Réservé aux fonctionnairesIl faut être fonctionnaire ou lauréat d'un concours
- Temps de travail
- Temps plein
- Poste à pourvoir
- À partir du 9 novembre 2026
Vos missions
- L’agent de police municipale exerce les missions de prévention nécessaires au
- Maintien du bon ordre, de la sécurité et de la tranquillité publique en respect du cadre
- Judiciaire de son statut d’APJA
- Vous aurez comme cœur de métier d’agir pour la tranquillité publique (actions sur les
- Établissements de nuit, intervention dans le cadre des tapages et conflits de
- Voisinage,…) et contre la petite et la moyenne délinquance (lutte contre les
- Occupations abusives de l’espace public, patrouilles dans les lieux délinquantogènes
- De la ville), dissuasion et réassurance de l’espace public
- Vous rejoindrez l’Unité de Service de Nuit composée de 7 agents dotée de l’ensemble
- Des moyens d’intervention propre à ce type d’unité (EPI, armement B et D, PSA, LBD
- GAIL+300ml , …)
- Vous exercerez vos missions de 18h30 à 02h45 du mardi au samedi
- Vous recevrez des formations régulières en matière de GTPI (progression armée
- Gestion des violences urbaines, moyens de forces intermédiaires, …) et de secours en
- Intervention
- Maintien du bon ordre, de la sureté, de la sécurité et de la salubrité
- Lutte contre l’insécurité et la délinquance nocturne en protégeant les
- Personnes et les biens
- Actions et interventions en matière de Sécurité Publique
- Lutte contre les nuisances sonores
- Patrouilles et interventions sur les Quartiers Prioritaires de la politique de la Ville
- Et les Zones de Sécurité Prioritaires
- Patrouilles pédestres en centre-ville
- Intervention dans le cadre du flagrant délit
- Actions coordonnées avec la Police Nationale
- Actions de renseignement
- Participer à la mise en œuvre de dispositifs évènementiels (évènements -
- Sportifs, culturels et festifs) notamment en matière de sécurisation
- Porter si besoin les premiers secours pour assister les personnes en difficulté
Profil recherché
Profil
- Prioritairement titulaire du grade de gardien/brigadier ou brigadier-chef
- principal
- Autonomie
- Permis B obligatoire
- Connaissance des institutions
Expérience obligatoire en unité de nuit
- Maitrise du cadre légal et des prérogatives de la Police Municipale
- Connaissance et application des gestes et techniques professionnels
- d’intervention
- Bonnes qualités rédactionnelles et maitrise de l’outil informatique
- Accueillir, alerter, anticiper
- Respect des procédures et des consignes
- Capacité avérée au travail en équipe et au compte rendu
- Capacité avérée à la gestion du stress en situation dégradée
- Sens du service public
Exigences requises
Expérience au sein d’une police municipale
Expérience avérée en unité de nuit
- FIA/FCO/FPA à jour
- Permis B obligatoire
Qui recrute ?
Commune de Montelimar
Commune
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Agente locale / Agent local de tranquillité publique
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.
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Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.
Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.
Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.
Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.
C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.
Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Montélimar, Drôme (26)
Voir sur la cartePour postuler
Préparez un CV et une lettre de motivation.
Date limite : 9 novembre 2026
Référence O026260910000057 · Publiée le 10 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle