tuteur campus connecté - MARSAN AGGLOMERATION
Marsan Agglomeration
Mont-de-Marsan (40)
Sans concours possible
À savoir avant de postuler
- Diplôme : Bac+3
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L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie B · TechnicienPostes de technicien ou d'encadrement intermédiaire. Niveau bac en général.
- Accès
- Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
- Temps de travail
- Temps plein
- Poste à pourvoir
- À partir du 22 novembre 2026
Vos missions
- En 2020, Mont de Marsan Agglo obtenait la labellisation Campus Connecté du Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation.
- Depuis, ce dispositif a permis à plus de 120 étudiants montois et landais de surmonter les freins liés à la mobilité, d’accéder à l’enseignement supérieur et de s’inscrire dans des parcours porteurs pour leur avenir et celui du territoire, en offrant un lieu et des opportunités d’enseignement à distance, avec un soutien logistique, pédagogique et professionnel.
- Pour l'année universitaire 2025-2026, le Campus Connecté compte 50 étudiants. Pour permettre son bon fonctionnement, Mont de Marsan Agglo recherche un(e) tuteur(rice) pour remplacer temporairement une tutrice durant son absence.
- Chargé(e) de l’accompagnement personnalisé des étudiants inscrits dans des formations à distance proposées par les établissements d’enseignement supérieur, il(elle) assure une relation de proximité avec les étudiants, en apportant un soutien méthodologique, administratif et motivationnel pour favoriser la réussite de leur parcours académique à distance.
- Sous l'autorité de la Directrice développement économique et enseignement supérieur au sein de Mont de Marsan Agglo et de la coordonnatrice du campus connecté, vous rejoindrez une petite équipe dynamique et participerez au développement du campus connecté en assurant plusieurs missions
- 1- Accompagnement individualisé des étudiants
- Accueillir et intégrer l'étudiant au Campus
- Élaborer son contrat d'accueil et d'accompagnement
- Soutenir l'étudiant dans les démarches administratives liées à sa formation
- Assurer le lien avec les universités et/ou établissements de rattachements des étudiants
- Suivre l'étudiant dans son parcours individuel (orientation, insertion professionnelle, recherche de stage, etc.)
- Accompagner l'étudiant dans l'appropriation de son espace numérique de travail, dans ses recherches documentaires, proposer des outils méthodologiques personnalisés
- Analyser et valoriser son parcours (utilisation du Portfolio de suivi ou tout autre outil mis en œuvre)
- 2- Accompagnement collectif des étudiants
- Créer une dynamique entre les étudiants permettant de favoriser le travail collaboratif et les échanges (moments cohésions, projets collectifs, etc.)
- Mettre en place des ateliers méthodologiques transversaux
- Organiser ou participer à des événements (culturels, sportifs, ...) pour animer le Campus en lien avec les acteurs socio-économiques du territoire
- 3- Participation à la dynamique du campus connecté
- Participer à la visibilité du Campus Connecté en lien avec les services de Mont de Marsan Agglo et les acteurs du territoires
- Appuyer dans ses missions la coordinatrice si besoin
Profil recherché
Vous êtes diplômé(e) de l'enseignement supérieur (Bac+3/5) et vous disposez d'un excellent relationnel. Vous avez une bonne connaissance du milieu universitaire ou de l'enseignement supérieur et de la formation à distance, ainsi que des acteurs institutionnels liés à l'enseignement supérieur. Vous maîtrisez les outils numériques et les plateformes pédagogiques.
Vous êtes en capacité de mettre en œuvre des outils de suivi et d'observation du dispositif. Vous justifiez d'une expérience dans le pilotage d'actions de formation, avec une appétence dans l'individualisation de parcours. Autonome, organisé et disponible pour les étudiants, vous avez le sens des relations humaines et une capacité d'écoute.
Vous appréciez le travail en transversalité. Vous êtes doté de compétences pédagogiques certaines et de bonnes capacités d'expression écrite et orale.
Qui recrute ?
Marsan Agglomeration
Intercommunalité
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Responsable d'ingénierie de formation
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre.
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L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule.
Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins.
Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires.
Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels.
A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre.
Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services.
Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique.
Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Mont-de-Marsan, Landes (40)
Voir sur la cartePour postuler
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Date limite : 2 novembre 2026
Référence O040260903000635 · Publiée le 3 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle