Animateur.trice de relais petite enfance - LA CHAUSSEE-ST-VICTOR
Commune de La Chaussee-St-Victor
La Chaussée-Saint-Victor (41)
Sans concours possible
L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie A · CadrePostes de cadre. Niveau licence (bac+3) en général.
- Accès
- Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
- Temps de travail
- Temps partiel
- Télétravail
- Non
- Encadrement
- Non
- Poste à pourvoir
- À partir du 15 décembre 2026
Vos missions
- Rattaché.e à la directrice du service enfance jeunesse et sport, vous serez amené.e à animer en lien avec les partenaires, un lieu d’information et d’échanges au bénéfice des assistantes maternelles et des parents.
- Participation à la définition et orientations du relais
- Animation d’un lieu de rencontres et d’échanges des pratiques professionnelles
- Amélioration de l’information et de l’accompagnement des familles sur l’ensemble des modes d’accueil
- Amélioration de la qualité et de la professionnalisation de l’accueil individuel
- Développement et animation d’un réseau de partenaires
- Veille juridique de la permanence sociale et statutaire
- Evaluation du relais et des actions
- Gestion administrative et budgétaire
- Promotion du relais
- Poste à temps non complet (14/35e)
- Lundi et Vendredi : 8h45-12h00 / 13h30-17h00
- (Amplitude variable si nécessités de service)
Profil recherché
- Educateur.trice de Jeunes enfants
- Connaissance des orientations politiques et stratégiques du territoire (CAF, Convention Territoriale Global CTG…)
- Connaissance des acteurs de la petite enfance du territoire (CIAS, EAJE, ..)
- Maitrise de la législation et réglementation des partenaires (champs de compétences des partenaires CAF, CD, PMI…)
- Connaissance de l'enfant et de son développement
- Modalités d'activité des professionnels de l'accueil individuel
- Cadre règlementaire relatif à la relation employeur-salarié (aides versées aux familles, les prestation légales…)
- Elaboration d’un budget prévisionnel et suivi de l’exécution budgétaire
- Analyse des évolutions de la demande d’accueil des jeunes enfants sur le territoire
- Orientation des parents et des assistantes maternelles et relais vers les bons interlocuteurs enfants ou du travail social
- Discrétion
- Disponibilité
- Ecoute
Qui recrute ?
Commune de La Chaussee-St-Victor
Commune
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.
Lire la suiteRéduire
Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.
Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.
Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.
Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.
C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.
Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
La Chaussée-Saint-Victor, Loir-et-Cher (41)
Voir sur la cartePour postuler
Préparez un CV et une lettre de motivation.
Date limite : 31 octobre 2026
Référence O041260916000122 · Publiée le 16 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle