Chargé·e de mission « flore » - SYNDICAT MIXTE DU CONSERVATOIRE BOTANIQUE
Syndicat Mixte du Conservatoire Botanique
Chavaniac-Lafayette (43)
Sans concours possible
À savoir avant de postuler
- Diplôme : Bac+5
- Permis B exigé
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L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie A · CadrePostes de cadre. Niveau licence (bac+3) en général.
- Accès
- Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
- Temps de travail
- Temps plein
- Poste à pourvoir
- À partir du 1 décembre 2026
Vos missions
- Le Conservatoire botanique national du Massif central est un établissement public, agréé par le Ministère de la Transition écologique et de la Cohésion des territoires. Il est géré par un Syndicat mixte composé de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, du Département de la Haute-Loire, du Parc naturel régional Livradois-Forez et de la Communauté de communes des Rives du Haut-Allier.
- Intervenant sur 10 départements du Massif central répartis sur 2 régions administratives (Auvergne-Rhône-Alpes, Nouvelle-Aquitaine), le Conservatoire assure également une mission de coordination géographique des CBN sur l’ensemble du Massif central.
- Développement de la connaissance sur la flore, la fonge, les végétations et les habitats, aux échelles territoriales, nationale et biogéographiques
- Gestion, diffusion et valorisation de données sur la flore, la fonge, les végétations et les habitats
- Contribution à la gestion conservatoire de la flore, de la fonge, des ressources phytogénétiques sauvages, des végétations, des habitats et des espaces, et à la restauration écologique
- Appui à l'élaboration et à la mise en oeuvre des politiques publiques et de la réglementation aux échelles territoriales, nationale et européenne
- Communication, sensibilisation et mobilisation des acteurs
- Pour poursuivre et accentuer son action en matière de connaissance et gestion conservatoire de la flore, des végétations et des habitats, le Conservatoire botanique national du Massif central recrute pour son antenne Auvergne un·e chargé·e de mission « flore ».
- Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o043260915000221-charge-e-mission-flore?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché
Formation Bac + 5 ou plus en rapport avec le poste (Master 2, diplôme d’ingénieur) ou solide expérience acquise dans des emplois similaires. Expérience réelle (2-3 ans minimum) dans le domaine de la floristique et si possible en phytosociologie et écologie.
Champs de compétences attendus
- Solides connaissances de la flore vasculaire avec expérience de la pratique d’inventaire floristique (si possible en domaine continental / atlantique)
- Connaissance du référentiel TaxRef et travail de mise à jour du référentiel en lien avec le service ressources numériques du CBN Massif central
- Capacité d'analyse, de synthèse, aisance rédactionnelle et orale
- Très bonnes capacités relationnelles, aptitude à travailler en équipe
- Aptitude au travail de terrain et en autonomie
- Rigueur et capacité à organiser son travail sur diverses tâches
- Bonne maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Power Point, Excel…) et connaissance des SIG (Qgis)
- Être titulaire d’un permis de conduire B
- La connaissance des procédures administratives (fonction publique territoriale, dossiers FEDER, etc.) serait un plus
NATURE DU POSTE Poste à temps plein à pourvoir à partir du 01 décembre 2026 ou 01 janvier 2027 pour une durée de 1 an à 3 ans, renouvelable, avec possibilité d’évolution en CDI. Le poste est ouvert au cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux.
Conformément aux dispositions du Code général de la fonction publique, il pourra, à défaut d'être pourvu par un fonctionnaire, être occupé par un agent contractuel de droit public. Le poste est localisé au siège du Conservatoire botanique, à Chavaniac-Lafayette (Haute-Loire) et placé sous l’autorité du responsable de l’antenne territoriale Auvergne.
Des déplacements sont à prévoir principalement sur l’Auvergne mais également sur le territoire d’agrément et plus ponctuellement sur l’ensemble des départements du Massif central. Le niveau de rémunération sera déterminé, en fonction de l’expérience du candidat, à partir de la grille d’ingénieur de la fonction publique territoriale.
Qui recrute ?
Syndicat Mixte du Conservatoire Botanique
Intercommunalité
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Chargée / Chargé de politique environnementale
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre.
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L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule.
Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins.
Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires.
Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels.
A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre.
Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services.
Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique.
Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Chavaniac-Lafayette, Haute-Loire (43)
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Préparez un CV et une lettre de motivation.
Date limite : 1 novembre 2026
Référence O043260915000221 · Publiée le 15 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle