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TerritorialeCat. A · CadreIntercommunalité

Infirmier(e) - COMMUNAUTE D AGGLOMERATION DU PUY EN VELAY

Communaute d Agglomeration du Puy en Velay

Brives-Charensac (43)

Sans concours possible

À savoir avant de postuler

  • Diplôme d'État exigé
  • Vaccinations obligatoires

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L'offre en bref

Niveau
Catégorie A · CadrePostes de cadre. Niveau licence (bac+3) en général.
Accès
Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
Temps de travail
Temps plein
Poste à pourvoir
À partir du 1 novembre 2026

Vos missions

  • Le service Petite Enfance regroupe les structures d’accueil de la petite enfance de la collectivité. Le multi-accueil « La Petite Maison Bleue », situé à Brives-Charensac, accueille jusqu’à 46 enfants répartis en trois groupes : bébés, moyens et jardin d’enfants.
  • L’établissement veille à proposer un accueil adapté aux besoins des jeunes enfants, en favorisant leur bien-être, leur développement et leur sécurité, en lien étroit avec les familles. En tant qu’infirmier(ère), vous intervenez au sein du multi-accueil sous la responsabilité de la directrice de l’établissement, de son adjointe et en lien avec l’ensemble de l’équipe.
  • Vous assurez le suivi de la santé et du bien-être des enfants accueillis, participez à leur accompagnement quotidien et veillez à la mise en œuvre des mesures de prévention et des protocoles de santé. Vous contribuez également à l’accompagnement des familles et au travail d’équipe afin de garantir une prise en charge cohérente et adaptée aux besoins de chaque enfant.
  • Accompagner l’enfant et recueillir les informations nécessaires à sa prise en charge
  • Assurer les soins quotidiens : hygiène, alimentation, sommeil, confort et sécurité
  • Assurer le suivi médical des enfants, notamment en recueillant les certificats médicaux nécessaires à l’admission et en contrôlant les vaccinations obligatoires
  • Veiller à l’application des mesures d’hygiène et de prévention au sein de la structure
  • Repérer les signes de mal-être ou de souffrance physique ou psychique chez l’enfant et alerter si nécessaire
  • Appliquer les protocoles mis en place pour les situations spécifiques
  • Organiser et proposer des activités adaptées aux besoins et au développement des enfants
  • Assurer des transmissions de qualité auprès de l’équipe afin de garantir une prise en charge cohérente des enfants
  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet éducatif de la structure
  • Veiller, en lien avec la cuisinière, à l’équilibre des menus proposés au sein de la structure
  • Assurer l’accueil et les échanges avec les familles concernant la santé et le bien-être de leur enfant
  • Participer ponctuellement aux relations avec les acteurs locaux éducatifs, culturels ou institutionnels
  • Participer au travail d’équipe et contribuer à la continuité et à la qualité de l’accueil

Profil recherché

Savoirs (connaissances théoriques) et savoir-faire (compétences pratiques)

  • Diplôme d’État d’infirmier (DEI) exigé
  • Connaître la réglementation en vigueur dans le domaine de la petite enfance
  • Connaître les besoins du jeune enfant et les différentes étapes de son développement
  • Connaître les principales maladies infantiles et savoir repérer les signes d’alerte
  • Connaître les règles de base en matière d’hygiène et de diététique du jeune enfant
  • Disposer de connaissances en psychologie infantile et en psychomotricité
  • Savoir repérer les signes de souffrance ou de mal-être chez le jeune enfant
  • Savoir appliquer les protocoles de santé, d’hygiène et de prévention
  • Savoir assurer des transmissions fiables et travailler en équipe

Savoir-être (qualités humaines et attitudes)

  • Être autonome, organisé(e), disponible et à l’écoute
  • Faire preuve de bienveillance, de patience et de discrétion
  • Avoir le sens des responsabilités
  • Savoir s’adapter aux besoins des enfants et aux nécessités du service
  • Faire preuve d’esprit d’équipe et de qualités relationnelles

Qui recrute ?

Communaute d Agglomeration du Puy en Velay

Intercommunalité

Fonction publique
Territoriale
Métier
*Infirmière / Infirmier*

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre.

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L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule.

Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins.

Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :

  • La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum
  • La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230
  • La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14
  • La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21

En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :

  • Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
  • Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
  • Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
  • Dans les métropoles de 887 196 habitants

Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires.

Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels.

A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.

Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre.

Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :

  • Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
  • Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026

La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services.

Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.

Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique.

Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort. En savoir plus sur l'employeur

Lieu de travail

Brives-Charensac, Haute-Loire (43)

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Pour postuler

Préparez un CV et une lettre de motivation.

Date limite : 25 octobre 2026

Référence O043260923000038 · Publiée le 23 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle