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TerritorialeCat. C · ExécutionCommune

Policier municipal (h/f) - Commune du Passage d'Agen

Commune du Passage d'Agen

Le Passage (47)

Réservé aux fonctionnaires

À savoir avant de postuler

  • Permis B exigé
  • Travail de nuit ou le week-end

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L'offre en bref

Niveau
Catégorie C · ExécutionPostes d'exécution. Concours sans diplôme ou niveau CAP/BEP.
Accès
Réservé aux fonctionnairesIl faut être fonctionnaire ou lauréat d'un concours
Temps de travail
Temps plein
Télétravail
Non
Encadrement
Non
Poste à pourvoir
À partir du 1 décembre 2026

Vos missions

  • Au regard de leur développement, les Communes de Brax, Estillac et Le Passage d'Agen, ont créé en 2017 un service de police municipale mutualisé, dont l'action est centrée sur la prévention et la proximité avec les habitants. Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.
  • Ilotage et surveillance générale sur le territoire des quatre Communes
  • Surveillance générale de la voie publique : contrôle et surveillance du stationnement, régulation de la circulation, contrôle de vitesse
  • Gestion de la sécurité aux abords des entrées et sorties d'écoles et du collège
  • Surveillance et sécurité lors des cérémonies officielles et manifestations
  • Accueil et relation avec les différents publics, relation de proximité avec les habitants
  • Actions de prévention, médiation et lutte contre les incivilités
  • Gestion des conflits de voisinage
  • Exécution des arrêtés de police des Maires
  • Gestion des déclarations pour les chiens dangereux
  • Capture des animaux en état de divagation
  • Application de la législation funéraire : réalisation de vacations funéraires
  • Enquêtes administratives, recherche et constat des infractions
  • Rédaction des rapports et procès-verbaux, des mains courantes
  • Porte assistance aux usagers en situations de crise ou d'urgence
  • Suivi des opérations tranquillités vacances

Profil recherché

SAVOIRS

  • Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice
  • Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
  • Appliquer les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux
  • Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation, d'enquête et de prélèvement
  • Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels
  • Appliquer les techniques et outils de communication
  • Connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation

SAVOIR FAIRE

  • Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
  • Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
  • Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
  • Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention
  • Développer l'information et le dialogue auprès de la population
  • Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli

SAVOIR ETRE

  • Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi
  • Posséder de réelles qualités relationnelles et d'un fort esprit d'équipe
  • Avoir une bonne condition physique
  • Etre disponible
  • Respecter la déontologie
  • Faire preuve de rigueur et d'autonomie, avoir le sens des responsabilités
  • Avoir un sens aigu du service public
  • Discrétion et devoir de réserve

Modalités d'exercice du poste

  • Poste à temps complet (37h30 avec 15 jours de RTT)
  • Planning avec amplitude variable (soirées, week-end, jours fériés) : heures supplémentaires payées ou récupérées au choix de l’agent
  • Permis B indispensable
  • Poste à temps complet (37h30 avec 15 jours de RTT)
  • Planning avec amplitude variable (soirées, week-end, jours fériés) : heures supplémentaires payées ou récupérées au choix de l’agent
  • Régime indemnitaire (ISFE part fixe (taux 21%) et part variable (205€/mois) et prime de fin d'année de 1225€), participation au maintien de salaire (20€/mois) et à la mutuelle santé labellisée (15€/mois)
  • CNAS

Equipements

  • Port d’arme de catégorie B6 (PIE) et de catégorie D (bâton tonfa, lacrymo)
  • 2 véhicules d'intervention, 3 scooters et VTT
  • Gilet pare-balles et gilet tactique individuel
  • Logiciel Police Municipale (YPOQ)
  • Verbalisation par PVE
  • Caméras piétons
  • Radar de vitesse (fixe et portatif)
  • Accès I-CAD et lecteur de puce, Accès SI Fourrière
  • Contrôle alcoolémie

Qui recrute ?

Commune du Passage d'Agen

Commune

Fonction publique
Territoriale
Métier
Agente locale / Agent local de tranquillité publique

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.

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Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.

Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.

Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.

Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.

C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.

Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur

Lieu de travail

Le Passage, Lot-et-Garonne (47)

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Pour postuler

Préparez un CV et une lettre de motivation.

Date limite : 31 octobre 2026

Référence O047260925000080 · Publiée le 25 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle