Agent administratif comptabilité et ressources humaines - ST MARTIN-D'ABLOIS
Commune de St Martin-d'Ablois
Saint-Martin-d'Ablois (51)
Sans concours possible
L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie C · ExécutionPostes d'exécution. Concours sans diplôme ou niveau CAP/BEP.
- Accès
- Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
- Temps de travail
- Temps plein
- Télétravail
- Non
- Expérience
- Expert
- Encadrement
- Non
- Poste à pourvoir
- À partir du 30 octobre 2026
Vos missions
- Accueil du public et réception des appels. Comptabilité commune et CCAS : mandat de factures, titres de recettes (location de salle, location logements communaux, affouage, droits de place), régularisation des recettes et des dépenses, budget et suivi, demande de devis.
- Ressources humaines : gestion de la carrière des agents (contrats, arrêtés, arrêts maladie et accidents du travail, documents de fin de contrat), payes, gestion des congés. Suivi du Conseil Municipal : contrôle de légalité des délibérations. Mise à disposition au Syndicat Scolaire en comptabilité et ressources humaines ainsi qu'en suivi du conseil syndical.
- Accueil du public et réception des appels. Comptabilité commune et CCAS : mandat de factures, titres de recettes (location de salle, location logements communaux, affouage, droits de place), régularisation des recettes et des dépenses, budget et suivi, demande de devis.
- Ressources humaines : gestion de la carrière des agents (contrats, arrêtés, arrêts maladie et accidents du travail, documents de fin de contrat), payes, gestion des congés. Suivi du Conseil Municipal : contrôle de légalité des délibérations. Mise à disposition au Syndicat Scolaire en comptabilité et ressources humaines ainsi qu'en suivi du conseil syndical.
Profil recherché
SAVOIRS :
- connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale
- connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats
- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
SAVOIR FAIRE :
- respecter les délais réglementaires
- savoir gérer la polyvalence et les priorités
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs
- préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire
- élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population
- contrôler et évaluer les actions des services
- piloter, suivre et contrôler les activités des agents
SAVOIR ETRE :
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion)
- disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales
- bénéficier d'excellentes qualités relationnelles
Qui recrute ?
Commune de St Martin-d'Ablois
Commune
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Gestionnaire de comptabilité
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.
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Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.
Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.
Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.
Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.
C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.
Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Saint-Martin-d'Ablois, Marne (51)
Voir sur la cartePour postuler
Préparez un CV et une lettre de motivation.
Date limite : 30 octobre 2026
Référence O051260831000424 · Publiée le 31 août 2026 · Voir l'annonce officielle