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TerritorialeCat. C · ExécutionDépartement

Second.e de cuisine - Offre 421 - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE

Conseil Departemental de Meurthe et Moselle

Meurthe-et-Moselle (54)

Sans concours possible

L'offre en bref

Niveau
Catégorie C · ExécutionPostes d'exécution. Concours sans diplôme ou niveau CAP/BEP.
Accès
Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels

Vos missions

  • Participe à la conception et réalise les menus servis en restauration collective, en appui au chef de cuisine.
  • Participe à la conception et réalise les menus servis en restauration collective, en appui au chef de cuisine.
  • Participe à l'élaboration des menus en tenant compte des recommandations nutritionnelles conformément aux instructions du service collèges (circuits courts, produits bio...) et réfléchit aux améliorations possibles
  • Choisit les produits à utiliser et met en place les matériels de cuisine rôle la préparation des repas
  • Réalise les préparations culinaires (de l'entrée au dessert, mais le principal notamment)
  • Assure la distribution des plats (service à table, self, liaison chaude ou froide...), dans le respect des horaires et des problématiques particulières (allergies, régimes alimentaires...)
  • Veille au bon entretien des locaux (nettoyage et désinfection des matériels et des locaux, tri et évacuation des déchets, compostage...), et y participe si besoin
  • Participe à la gestion du stock de produits alimentaires (contrôle et rangement) et à leur conservation (date de péremption, matériels défectueux...) en chambres froides ou en réserve
  • Collabore à la mission éducative de l'établissement et de l'accueil des usagers (respect de la discipline, initiation au goût) et aux nouveautés culinaires
  • Respecte les recommandations de l'Education nationale et de la Santé, les normes d'hygiène et de sécurité, les techniques de préparation, ainsi que les recommandations du laboratoire vétérinaire en terme de qualité bactériologique (traçabilité alimentaire)
  • Remplace le chef de cuisine, en cas d'absence de celui-ci et pour nécessité de service, de façon ponctuelle

Profil recherché

Compétences techniques

  • Etre titulaire d'un diplôme classé au moins au niveau V dans le domaine de la cuisine
  • Maîtriser la réglementation hygiène et sécurité ainsi que les principes de prévention
  • Connaître et appliquer la méthode HACCP
  • Connaître et respecter les recommandations en matière nutritionnelle
  • Appréhender les problématiques particulières (régimes, allergies...)
  • Connaître les règles de gestion des stocks
  • Maîtriser les logiciels nécessaires au service

Compétences stratégiques

  • Etre capable de prendre des initiatives
  • Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail
  • Etre force de proposition
  • Faire preuve de créativité (éveil au goût, nouveautés culinaires...)
  • Faire preuve de réactivité
  • Intégrer les priorités de la hiérarchie dans la planification
  • Planifier les activités en fonction des contraintes

Compétences relationnelles

  • Faire preuve de pédagogie
  • Savoir gérer les situations d'urgence avec sérénité et recul
  • Faire preuve de diplomatie
  • Savoir communiquer avec les adolescents
  • Créer de bonnes conditions d'accueil
  • Communiquer pour expliquer le sens de l'action
  • Coopérer avec l'ensemble des personnels
  • Etre en mesure de travailler en équipe
  • Savoir s'intégrer dans la communauté éducative

Qui recrute ?

Conseil Departemental de Meurthe et Moselle

Département

Fonction publique
Territoriale
Métier
Cuisinière / Cuisinier ou commise / commis

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux.

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Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région. Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social.

Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI).

Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH). Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire.

Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.

Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.

Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.

Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …).

Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale. En savoir plus sur l'employeur

Lieu de travail

Blainville-sur-l'Eau, Meurthe-et-Moselle (54)

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Pour postuler

Préparez un CV et une lettre de motivation.

Date limite : 24 novembre 2026

Référence O054261023001072 · Publiée le 24 octobre 2026 · Voir l'annonce officielle