gestionnaire Carrière Paie Absences - Ville de PLOEMEUR
Ville de PLOEMEUR
Ploemeur (56)
Sans concours possible
L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie C · ExécutionPostes d'exécution. Concours sans diplôme ou niveau CAP/BEP.
- Accès
- Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
- Temps de travail
- Temps plein
- Télétravail
- Possible
- Encadrement
- Non
- Poste à pourvoir
- À partir du 1 avril 2027
Vos missions
- Poste de Gestionnaire Carrière Paie Absences Direction Ressources - Service Ressources humaines Grade(s) : Adjoint administratif à Rédacteur Poste permanent à temps complet à pourvoir le 01/04/2027 Placé sous l’autorité de la responsable de l’équipe « Carrière Paie Absence » 4ème ville du Morbihan par sa population, Plœmeur dispose d’une situation privilégiée en Sud-Bretagne : l’attractivité de son territoire, la qualité de ses équipements (station classée de tourisme) et le dynamisme de sa vie locale sont autant de marqueurs du bien vivre à Plœmeur.
- Rejoindre la Ville de Plœmeur, c’est participer activement à une démarche ambitieuse de transition écologique, où chaque métier contribue à inventer de nouvelles façons de travailler, plus responsables et plus respectueuses de notre environnement.
- Au sein de la Direction Ressources, le service des ressources humaines (11 personnes) est constitué d’une équipe « Carrière, Paie, Absence », et d’une équipe « Gestion des emplois et des compétences », chacune placée sous la coordination d’une cheffe d’équipe et supervisée par la responsable du service.
- Affecté à l’équipe « Carrière, Paie, Absences », le ou la gestionnaire assurera la gestion intégrée d’un portefeuille d’environ 120 agents. Votre rôle consistera à assurer un suivi fiable et rigoureux des situations administratives en matière de carrière, rémunération et d’absences au sein d’une équipe de 4 gestionnaires.
- Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056260921000423-gestionnaire-carriere-paie-absences?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance approfondie du déroulement de carrière, du calcul et processus de paie
- Connaissance des logiciels bureautiques et du logiciel SEDIT Berger Levrault apprécié
- Sens de l’organisation, de la rigueur et discrétion
- Aptitudes relationnelles et goût du travail en équipe
- Connaissance et pratique de la langue bretonne appréciées
Qui recrute ?
Ville de PLOEMEUR
Commune
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.
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Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.
Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.
Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.
Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.
C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.
Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Ploemeur, Morbihan (56)
Voir sur la cartePour postuler
Préparez un CV et une lettre de motivation.
Date limite : 31 octobre 2026
Référence O056260921000423 · Publiée le 21 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle