GESTIONNAIRE DE PATRIMOINE - CREIL
Commune de CREIL
Creil (60)
Sans concours possible
L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie A · CadrePostes de cadre. Niveau licence (bac+3) en général.
- Accès
- Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
- Temps de travail
- Temps plein
- Poste à pourvoir
- À partir du 10 novembre 2026
Vos missions
- Un.e Gestionnaire de Patrimoine – cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux
- Au sein de la direction générale des services techniques, vous serez placé.e sous l’autorité du directeur des Bâtiments et du Patrimoine
- Gérer un secteur de la ville concernant l'entretien et le suivi des bâtiments
- Elaboration de cahiers des charges pour la passation de contrats
- Conduire des opérations et rédiger des documents pour la passation de marchés publics
- Enregistrer les demandes des responsables d'établissements des associations des locataires
- Analyser les travaux demandées
- Choisir l'intervention la plus appropriée pour solutionner le problème
- Assurer le suivi et l'organisation des chantiers
- Contrôler l'état et diagnostiquer les travaux nécessaires à la conservation et à l'amélioration des bâtiments
- Traiter par informatique le suivi des informations
- Suivi des prescriptions exigées par la Commission de Sécurité
- Relations avec les concessionnaires
- Établir les états des lieux
- Direction des bâtiments et du patrimoine
- Direction générale des services techniques
- Services municipaux
- Responsables ou dirigeants d’entreprises
- Prestataires de service et partenaires associatifs
- Représentants des maîtres d’œuvre et partenaires institutionnels
- Responsables d’établissements
Profil recherché
Savoirs
- Bonnes qualités relationnelles et sens de l'écoute
- Bonne capacité d'organisation, d'analyse et de diagnostic
- Connaissances techniques tous corps d'état indispensables et bonne lecture de plans
- Fonctionnement des services de la collectivité, organisation, missions
- Règles de l’expression orale et écrite de qualité
- Vocabulaire professionnel de service
- Mettre en forme tous types de courriers
- Réaliser la saisie de documents de formes et contenus divers dans le respect de la charte graphique de la ville de Creil
- Organiser le classement et l’archivage de dossiers
Savoir-faire
- Gérer les priorités
- Organiser et planifier les interventions
- Connaître les circuits et procédures administratives
- Utiliser les logiciels informatiques et bureautiques
- Connaître les fonctionnements de l’internet et de l’intranet
- Elaborer des tableaux de bord et outils de planification et de suivi
Savoir être
- Renseigner les interlocuteurs et relayer le nécessaire vers l’interlocuteur compétent
- Adapter son discours en fonction de l’interlocuteur
- Rappeler des informations importantes et transmettre les messages
- Être autonome dans l’organisation de son travail
Qui recrute ?
Commune de CREIL
Commune
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.
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Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.
Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.
Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.
Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.
C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.
Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Creil, Oise (60)
Voir sur la cartePour postuler
Préparez un CV et une lettre de motivation.
Date limite : 10 novembre 2026
Référence O060260911000259 · Publiée le 11 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle