ANIMATEUR PERISCOLAIRE - MAIRIE DE HENIN-BEAUMONT
Mairie de Henin-Beaumont
Hénin-Beaumont (62)
Sans concours possible
L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie C · ExécutionPostes d'exécution. Concours sans diplôme ou niveau CAP/BEP.
- Accès
- Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
- Temps de travail
- Temps partiel
- Télétravail
- Non
- Expérience
- Confirmé
- Encadrement
- Non
- Poste à pourvoir
- À partir du 1 novembre 2026
Vos missions
- Suivre l'enfant sur le domaine éducatif et pédagogique ; organiser les accueils
- Pointer les enfants
- Accueillir physiquement et téléphoniquement les familles, écoles, autres services
- Impliquer et participer dans l'élaboration, la mise en vie et l'évaluation du projet pédagogique
- Jouer avec, donner à jouer et laisser jouer en répondant aux demandes des enfants
- Prendre en charge les enfants, participation activité aux repas des enfants Pointer les enfants Prendre le repas obligatoirement à la table des enfants Réaliser, proposer et mettre en oeuvre le projet d'animation et pédagogique Animer les enfants avant et/ou après le temps du repas ALSH Préparer les activités Animer un groupe d'enfants Créer des plannings et activités Réaliser un projet d'animation Animer un groupe d'enfants Assure le suivi éducatif et pédagogique, organise l'accueil en garderie périscolaire.
- Prend en charge les enfants en restauration scolaire. Prend en charge les enfants lors des centres de loisirs et assure l'animation
Profil recherché
SAVOIR-FAIRE
- Sens de l'organisation et rigueur administrative
- Sens du contact
- Connaître la règlementation Jeunesse et Sports
- Gérer des conflits
- Connaître, respecter et faire respecter les règles de sécurité des enfants
- Assurer une animation
Savoir s'auto-évaluer
Qui recrute ?
Mairie de Henin-Beaumont
Commune
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.
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Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.
Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.
Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.
Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.
C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.
Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Hénin-Beaumont, Pas-de-Calais (62)
Voir sur la cartePour postuler
Préparez un CV et une lettre de motivation.
Date limite : 26 octobre 2026
Référence O062260827001167 · Publiée le 31 août 2026 · Voir l'annonce officielle