Adjoint de Direction des Ressources Humaines - MAIRIE DE HENIN-BEAUMONT
Mairie de Henin-Beaumont
Hénin-Beaumont (62)
Sans concours possible
L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie B · TechnicienPostes de technicien ou d'encadrement intermédiaire. Niveau bac en général.
- Accès
- Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
- Temps de travail
- Temps plein
- Télétravail
- Non
- Expérience
- Confirmé
- Encadrement
- Non
- Poste à pourvoir
- À partir du 25 novembre 2026
Vos missions
- La Direction des Ressources Humaines recherche un adjoint de direction capable d'intégrer l'équipe RH pour prendre en charge certains dossiers de suivi administratif et pour assister la direction sur les dossiers spécifiques.
- Traitement des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires, Organisation administrative du CST Organisation administrative du F3SCT Préparation des projets de délibération pour le conseil municipal Suivi administratif des contentieux RH Veille juridique (statut, droit du travail privé, hygiène et sécurité...) Rédaction des comptes rendus Développement de tableaux de bord d'activité et d'indicateur d'activité Réalisation d'études et de diagnostics organisationnels Participer à l'accompagnement de l'optimisation des processus de travail Participer au diagnostic de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences Participer à l'élaboration de scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité Participer au développement de la direction (méthode de travail, dématérialisation communication interne/externe, projets...) Peut être amené à représenter la Direction des Ressources Humaines en cas d'empêchement, Poste évolutif
Profil recherché
- Connaissance avérée du statut de la fonction publique territoriale et des procédures en matière de ressources humaines
- Connaissances techniques RH dans les domaines de la paie/carrière, formation/recrutement et santé/prévention
- Diplômé en Ressources Humaines
- Maîtrise des outils informatiques
- Connaissance du logiciel CIRIL appréciée
- Réactivité, sens de l'organisation et respect des échéances
- Autonome, rigoureux, diplomate, implication, disponibilité
- Sens de l'écoute
- Curiosité intellectuelle
- Adaptation, souplesse d'esprit
- réactivité
- Facilité relationnelle et rédactionnelle
- Discrétion : respect de la confidentialité des informations
- Capacité à anticiper et prévoir
- Esprit d'équipe : Participer activement au collectif de l'équipe RH
Expérience similaire avérée,
Qui recrute ?
Mairie de Henin-Beaumont
Commune
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.
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Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.
Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.
Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.
Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.
C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.
Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Hénin-Beaumont, Pas-de-Calais (62)
Voir sur la cartePour postuler
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Date limite : 31 octobre 2026
Référence O062260827001204 · Publiée le 1 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle