CHARGE DE MISSION VIDEOPROTECTION - COMMUNE DE CLERMONT FERRAND
Commune de Clermont Ferrand
Clermont-Ferrand (63)
En contrat uniquement
L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie A · CadrePostes de cadre. Niveau licence (bac+3) en général.
- Accès
- En contrat uniquementRecrutement par contrat, sans concours
- Contrat
- 12 mois
- Temps de travail
- Temps plein
- Expérience
- Confirmé
- Encadrement
- Non
- Poste à pourvoir
- À partir du 1 novembre 2026
Vos missions
- Ville-Métropole du cœur de la France, Clermont-Ferrand est dotée d'un environnement naturel exceptionnel et d'une vitalité économique propice à l'innovation et à la recherche avec plus de 6 000 chercheurs. Ses 40 000 étudiants font d’elle une ville jeune et accueillante. Clermont-Ferrand est la métropole intermédiaire la plus attractive en France.
- Sous l’autorité directe du Directeur de la Prévention et de la Tranquillité Publique, vous pilotez de manière stratégique le déploiement de la vidéoprotection et conduisez les projets d’innovation technologique dans le cadre du déploiement du bouclier de sécurité.
- Recensement, priorisation et arbitrage des besoins :
- Vous identifiez les besoins et élaborez la grille de priorisation argumentée
- Vous assurez la cohérence des plans de déploiement avec l’infrastructure globale
- Vous rédigez les notes à l’attention du Maire et les projets de délibération
- Vous élaborez les demandes préfectorales et gérez les demandes d’autorisation pour la pose des caméras sur les façades privées ou publiques tout en réalisant les déclarations préalables de travaux
- Vous assurez la veille réglementaire, rédigez les procédures de mise en conformité
- Vous apportez votre expertise stratégique sur les orientations du projet et vous piloterez stratégiquement la mise en œuvre du plan et coordonnant les acteurs
- Votre expertise sur les aspects stratégiques en cas de litige avec les prestataires sera requise et et vous serez en charge de la réception des travaux
- Vous apportez l’expertise stratégique et préparez les éléments de langage afin de piloter les réunions cotech. Vous préparez l’ordre du jour et les dossiers d’arbitrage et participez aux échanges lors des réunions de service internes. Vous participez également au comité d’éthique de la vidéoprotection afin d’apporter votre expertise technique
- Vous vérifiez la cohérence financière des devis et réalisez les dossiers de demande de subvention tout en assurant le suivi
- Vous élaborez la stratégie de renouvellement et de traitement de l’obsolescence du parc en étant tenu informé et consulté sur la gestion courante du dispositif
- Vous participez à l’écriture du cahier des charges technique et de clauses stratégiques du marché vidéo et pilotez au quotidien la relation avec l’AMO
- Vous êtes force de proposition sur les nouvelles technologies avec l’objectif d’ériger la collectivité en ville pilote
Profil recherché
- Titulaire au minimum d’un niveau 6, vous maîtrisez le cadre juridique et réglementaire de la vidéoprotection et de la protection des données
- Vous détenez de solides connaissances des architectures techniques des systèmes de vidéoprotection, réseaux et systèmes d’information ainsi que des évolutions technologiques en matière de vidéoprotection, d’analyse vidéo et d’intelligence artificielle
- A l’écoute, vous maîtrisez la conduite de projets complexes et de réunions
- Rigoureux, vous détenez des connaissances des règles de commande publique et de gestion des marchés. Vous êtes en mesure d’élaborer et de suivre un budget
- Faisant preuve de bonnes capacités d’analyse et d’esprit de synthèse, vous maîtrisez les techniques de communication écrite et orale
- Discret, vos qualités relationnelles et votre sens de l’écoute vous permettent de créer et d’animer des partenariats
Qui recrute ?
Commune de Clermont Ferrand
Commune
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Agente locale / Agent local de tranquillité publique
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.
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Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.
Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.
Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.
Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.
C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.
Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Clermont-Ferrand, Puy-de-Dôme (63)
Voir sur la cartePour postuler
Préparez un CV et une lettre de motivation.
Date limite : 25 octobre 2026
Référence O063260925000030 · Publiée le 25 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle