Adjoint au Directeur de la DVIM - Chargé de Maitrise d'oeuvre grand projet Voirie
Une commune
Perpignan (66)
Sans concours possible
À savoir avant de postuler
- Diplôme : Bac+3
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L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie A · CadrePostes de cadre. Niveau licence (bac+3) en général.
- Accès
- Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
- Temps de travail
- Temps plein
- Télétravail
- Non
- Expérience
- Confirmé
- Encadrement
- Oui, vous encadrez une équipe
- Poste à pourvoir
- À partir du 10 décembre 2026
Vos missions
- Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o066260922001188-adjoint-directeur-dvim-charge-maitrise-oeuvre-grand-projet-voirie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profils recherchés
- Diplôme en VRD / GC / Aménagements urbains équivalent Bac +3 ou Bac +5 ou expérience professionnelle d'au minimum 5 ans
- Une forte expérience en maîtrise d'oeuvre de projets de voirie serait très appréciée
- Connaissances des techniques, réglementations et normes de voirie (terrassements, dimensionnement de chaussées, conception de la voirie, déplacements modes actifs, accessibilité PMR, gestion intégrée des eaux pluviales, réseaux secs et humides, approche environnementale de l'espace public...)
- Maîtrise des outils de bureautique usuels
- Connaissances de la réglementation et des procédures relatives au code des marchés publics
- La maîtrise de l'outil de SIG serait appréciée
- Connaissance de l'environnement du poste à la fois du service public mais aussi des partenaires extérieurs
Profils recherchés
Les « savoirs »
- Ingénieur disposant d’une expertise en matière de conception et de réalisation d’opérations de voirie et de réseaux divers
- Connaissance des principes de fonctionnement des Collectivités territoriales et des procédures administratives
- Connaissance des techniques de conduite de travaux
- Connaissance des procédures de la commande publique
- Connaissance des règles de sécurité en matière d’intervention sur le domaine public et en matière d’hygiène et de sécurité au travail
Les « savoir-faire »
- Monter, piloter, suivre les marchés publics
- Étudier des solutions techniques et leurs incidences financières
- Dresser des esquisses, plans, schémas de principe
- Suivre et contrôler les prestations des entreprises
- Coordonner les procédures réglementaires
- Rédiger des courriers, analyses, synthèses et rapports
Les « savoir-être »
- Rigueur et sens de l'organisation
- Capacité à travailler en mode « projet »
- Sens du discernement et des responsabilités
- Capacité d’analyse et d’adaptation
- Capacité à manager des équipes
- Sens du relationnel, esprit d’équipe
- Capacité à convaincre et à négocier
- Aptitudes rédactionnelles
- Force de proposition et d’aide à la décision
Qui recrute ?
Une commune
Commune
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
Le nom exact de l'employeur figure sur l'annonce officielle.
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.
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Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.
Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.
Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.
Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.
C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.
Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Perpignan, Pyrénées-Orientales (66)
Voir sur la cartePour postuler
Préparez un CV et une lettre de motivation.
Date limite : 24 novembre 2026
Référence O066260922001188 · Publiée le 24 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle