Responsable des ATSEM et adjoint maternelle - MAIRIE D'OBERHAUSBERGEN
Mairie d'Oberhausbergen
Oberhausbergen (67)
En contrat uniquement
L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie C · ExécutionPostes d'exécution. Concours sans diplôme ou niveau CAP/BEP.
- Accès
- En contrat uniquementRecrutement par contrat, sans concours
- Contrat
- 3 mois
- Temps de travail
- Temps partiel
- Poste à pourvoir
- À partir du 31 octobre 2026
Vos missions
- Responsable des ATSEM. Est garant de la sécurité physique, affective et morale des enfants accueillis. Est garant de la mise en œuvre du projet éducatif. Assure le bon fonctionnement de l’équipe des ATSEM en termes de gestion administrative, matérielle, financière et pédagogique.
- Collabore avec le responsable des ExplOrateurs dans les tâches de gestion administrative, matérielle, financière et pédagogique. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260826000451-responsable-atsem-adjoint-maternelle?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Capacité à organiser le travail et programmer des actions
- Être réactif aux urgences
- Savoir encadrés les équipes, construire et maintenir une dynamique de groupe
- Maitriser la législation des ACM
- Savoir mettre au profit de l’équipe ses connaissances sur les besoins des enfants et comment favoriser leurs développements
- Aisance avec les outils informatiques, une bonne maîtrise de la suite Office (Word et Excel notamment), mais aussi de certains progiciels de gestion
- Aptitudes de rédaction, une orthographe et une expression solides
- Capacité à suivre et à mettre en place des procédures et des méthodes
- Être autonome, réactif et savoir organiser son temps de travail
- Sens du travail en équipe, rigueur et capacité d'adaptation
- Sens du service public
- Respect du devoir de réserve et du principe de discrétion professionnelle
Qui recrute ?
Mairie d'Oberhausbergen
Commune
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.
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Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.
Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.
Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.
Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.
C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.
Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Oberhausbergen, Bas-Rhin (67)
Voir sur la cartePour postuler
Préparez un CV et une lettre de motivation.
Date limite : 31 octobre 2026
Référence O067260826000451 · Publiée le 26 août 2026 · Voir l'annonce officielle