Chef de pôle équipement général du service Equipements et numérique éducatif - REGION GRAND EST
Region Grand Est
Strasbourg (67)
Sans concours possible
L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie A · CadrePostes de cadre. Niveau licence (bac+3) en général.
- Accès
- Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
- Temps de travail
- Temps plein
- Télétravail
- Possible
- Encadrement
- Oui, vous encadrez une équipe
- Poste à pourvoir
- À partir du 1 novembre 2026
Vos missions
- Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260921001469-chef-pole-equipement-general-service-equipements-numerique-educatif?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIR
- Management et encadrement d'équipe
- Expertise technique dans les domaines du mobilier, de l'équipement de restauration et du matériel d'entretien
- Maîtrise de la réglementation des marchés publics et des règles de la commande publique
- Connaissance du cadre juridique et réglementaire applicable aux équipements des lycées
- Compétences en gestion budgétaire et en suivi financier
- Compétences d'organisation, de conduite et de reporting de projets
- Connaissance du fonctionnement de la collectivité régionale et de ses politiques publiques
- Connaissance du monde de l'éducation nationale et des enjeux des lycées
- Capacité à travailler en mode projet et de manière partenariale avec des acteurs variés internes et externes
- Capacité d'animation, d'écoute et de communication aptitudes relationnelles et rédactionnelles
- Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, GEF
SAVOIR FAIRE
- Encadrer et animer une équipe de chargés de missions
- Piloter la stratégie et les activités du pôle en autonomie
- Conduire des projets d'équipement en transversalité avec des acteurs multiples
- Gérer un budget et suivre l'exécution financière
- Conduire des procédures de marchés publics
- Organiser méthodiquement le travail et hiérarchiser les priorités
- Rendre compte à sa hiérarchie et produire des synthèses décisionnelles
- Gérer l'imprévu et adapter les plans d'action
- Prendre des décisions et exercer un leadership auprès de son équipe
- Construire et maintenir des relations professionnelles solides avec les établissements et les partenaires
SAVOIR ETRE
- Autonomie
- Rigueur
- Réactivité
- Force de proposition
- Sens du contact et capacité d'écoute
- Disponibilité
- Capacité à travailler en transversalité
Qui recrute ?
Region Grand Est
Région
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Chargée / Chargé de développement territorial
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants.
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La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités. Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel.
Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens).
La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale. Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire.
Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage.
La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique. La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements.
Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers. Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier.
Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées…
Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Strasbourg, Bas-Rhin (67)
Voir sur la cartePour postuler
Préparez un CV et une lettre de motivation.
Date limite : 25 octobre 2026
Référence O067260921001469 · Publiée le 21 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle