TerritorialeCat. B · TechnicienCommune

Chargé de recrutement et formation (H/F) - NOISIEL

Commune de NOISIEL

Noisiel (77)

Sans concours possible

L'offre en bref

Niveau: Catégorie B · TechnicienPostes de technicien ou d'encadrement intermédiaire. Niveau bac en général.
Accès: Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
Temps de travail: Temps plein
Poste à pourvoir: À partir du 10 novembre 2026

Vos missions

Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, au sein d’une direction de 8 agents, vous êtes chargé du pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de la collectivité. Vous êtes garant de la procédure de recrutement ainsi que de la formation professionnelle.
Suivi du tableau des effectifs (création et suppression de postes ; préparation et édition des délibérations)
Suivi des recrutements (gestion des annonces, des entretiens et comptes rendus d'entretien, des déclarations de vacances d'emplois)
Suivi des contrats en cours (suivi des périodes d'essai et des fins de contrats, édition des courriers aux agents)
Suivi des postes et des structures (gestion des profils de poste et des organigrammes)
Suivi des situations particulières (demandes de reclassement, de réintégration, de mobilité interne, etc.)
Élaboration des plans de dé-précarisation et d'accès à l'emploi titulaire
Suivi des candidatures spontanées (transmission aux services ayant formulé des besoins, réponses aux candidatures sous forme de publipostage)
Mise en place et gestion d’outils de suivi et rédaction des bilans d’activités et du rapport social unique
Accompagnement des agents dans leur projet de mobilité et notamment ceux en période de préparation au reclassement (PPR)
Élaboration et suivi du plan de formation / recensement des besoins
Conseil en formation et suivi des cursus de formation des agents (formations statutaires obligatoires, formation d'intégration, …)
Conseil et suivi des préparations aux concours et examens
Négociation avec les partenaires extérieurs pour les formations payantes
Mise en place et suivi des formations inter-collectivités : ouverture et fermeture des stages, accueil des stagiaires, évaluation et comptes rendus
Accompagnement aux inscription en ligne sur la plateforme du CNFPT (IEL) et sur le logiciel CIRIL
Élaboration et suivi du budget formation (établissement des bons de commande)
Élaboration et suivi des tableaux de bord des actions de formation et rédaction des bilans d’activités et du rapport social unique

Profil recherché

Vous maîtrisez la réglementation en vigueur dans la fonction publique territoriale, vous avez une bonne connaissance des techniques de recrutement et des différents métiers exercés au sein des collectivités territoriales. Vous avez une expérience en matière d’ingénierie de formation. Vous maîtrisez Ciril RH, finances et le module formation.

Vous êtes dynamique, doté d’un réel sens des responsabilités et d’un goût prononcé pour le travail en équipe et en transversalité. Vos qualités rédactionnelles, d’anticipation, de réactivité ainsi que votre sens de la discrétion professionnelle constituent de réels atouts pour ce poste.

Qui recrute ?

Commune de NOISIEL

Commune

Fonction publique: Territoriale
Métier: Responsable d'ingénierie de formation

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.

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Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.

Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.

Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.

Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.

C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.

Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur

Lieu de travail

Noisiel, Seine-et-Marne (77)

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Pour postuler

Préparez un CV et une lettre de motivation.

Date limite : 10 novembre 2026

Référence O077260911001010 · Publiée le 14 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle