Assistant ressources humaines (h/f) - THOMERY
Commune de THOMERY
Thomery (77)
En contrat uniquement
L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie C · ExécutionPostes d'exécution. Concours sans diplôme ou niveau CAP/BEP.
- Accès
- En contrat uniquementRecrutement par contrat, sans concours
- Contrat
- 6 mois
- Temps de travail
- Temps partiel
- Poste à pourvoir
- À partir du 23 novembre 2026
Vos missions
- L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
- Gérer les dossiers individuels et la carrière des agents titulaires, stagiaires et contractuels
- Élaborer, renouveler et suivre les contrats de travail des agents contractuels
- Rédiger les arrêtés individuels relatifs à la situation administrative et à la carrière des agents : recrutement, nomination, temps de travail, positions administratives, avancement d’échelon et de grade, promotion interne, retraite, cessation de fonctions, etc
- Assurer le suivi des absences : congés annuels, RTT, congés pour raison de santé, congés de maladie ordinaire, congés de longue maladie, congés de longue durée, accidents de service ou du travail, maladies professionnelles, temps partiel thérapeutique et dossiers associés
- Assurer les déclarations et le suivi des accidents de service, accidents du travail et maladies professionnelles, en lien avec les organismes compétents et les assureurs le cas échéant
- Gérer les dispositifs de protection sociale complémentaire : mutuelle santé et prévoyance, suivi des adhésions et des participations employeur
- Préparer et transmettre au Centre de gestion de Seine-et-Marne les éléments variables nécessaires à l’élaboration de la paie, en assurer le contrôle et répondre aux interrogations des agents relatives à leur rémunération
- Préparer les dossiers de carrière, d’avancement de grade, de promotion interne et les campagnes annuelles d’entretiens professionnels
- Assurer l’organisation administrative des procédures disciplinaires et le suivi des dossiers correspondants
- Préparer les dossiers relevant du Comité social territorial et assurer le suivi des avis et décisions rendus
- Préparer la rédaction des délibérations, notes, courriers, attestations et documents RH à destination de la Direction générale, du Maire, des élus, des agents et des partenaires institutionnels
- Organisation et gestion des élections professionnelles
- Assurer une veille juridique et réglementaire en matière de fonction publique territoriale
- Conseiller la Direction générale sur les questions statutaires, organisationnelles et RH
- Participer à l’élaboration et au suivi des outils de pilotage RH : effectifs, masse salariale, tableau des emplois, rapport social unique, lignes directrices de gestion et bilans réglementaires
Profil recherché
- Formation supérieure ou expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines, idéalement au sein d’une collectivité territoriale
- Bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des règles applicables aux agents titulaires et contractuels
- Connaissance des procédures liées aux congés pour raison de santé, à la discipline, aux instances paritaires et à la protection sociale complémentaire
- Maîtrise de la rédaction administrative et de la préparation des actes administratifs
- Rigueur, sens de l’organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs échéances simultanément
- Qualités relationnelles, sens de l’écoute, discrétion absolue et respect de la confidentialité
- Aisance avec les outils bureautiques, notamment Word et Excel ; la connaissance des logiciels métiers RH serait appréciée
Qui recrute ?
Commune de THOMERY
Commune
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.
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Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.
Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.
Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.
Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.
C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.
Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Thomery, Seine-et-Marne (77)
Voir sur la cartePour postuler
Préparez un CV et une lettre de motivation.
Date limite : 23 novembre 2026
Référence O077260924000152 · Publiée le 24 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle