Agent de propreté (h/f) - S.I. Construction et Gestion de la Piscine de Saint Germain en Laye
Une intercommunalité
Saint-Germain-en-Laye (78)
En contrat uniquement
À savoir avant de postuler
- Habilitation / enquête de sécurité
- Travail de nuit ou le week-end
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L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie C · ExécutionPostes d'exécution. Concours sans diplôme ou niveau CAP/BEP.
- Accès
- En contrat uniquementRecrutement par contrat, sans concours
- Contrat
- 12 mois
- Temps de travail
- Temps plein
- Télétravail
- Non
- Expérience
- DébutantAucune expérience exigée
- Encadrement
- Non
- Poste à pourvoir
- À partir du 13 novembre 2026
Vos missions
- Le Syndicat piscine a pour vocation la construction, la gestion et l’administration de la piscine à Saint-Germain-en-Laye (SICGP), le Dôme. L’établissement qui a ouvert ses portes en 1970 a fait l’objet d’une réhabilitation complète, en 2019. Composé d’un espace forme, d’un espace bien-être et de 3 bassins dont 1 olympique et 1 extérieur.
- Le SICGP fait partie d’Unilys, les syndicats intercommunaux Boucles des Yvelines qui regroupe des moyens administratifs et techniques mutualisés pour 4 établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) : Le Syndicat Intercommunal à Vocations Multiples (SIVOM), composé de 4 sections (Fourrière automobile et animale, Centre de Secours, CSAPA - Centre de Soins d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie, Vignes) Le Syndicat Intercommunal VALOSEINE, Le Syndicat Intercommunal pour la construction et la gestion d’une piscine (SICGP), Le Syndicat Intercommunal pour l'aménagement de la propriété de Monte-Cristo (SIMC).
- Unilys réunit plus d'une centaine de collaborateurs et gère un budget de plus de 90 millions d’euros. Notre structure propose ainsi une grande variété de missions autour de projets innovants et attractifs. Rattaché(e) au responsable entretien, vous êtes chargé de l’entretien des différentes parties de l’équipement et de l’accueil du public au sein de ces zones.
- Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning, du plan d’entretien et des consignes orales ou écrites
- Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer, désinfecter des locaux et des surfaces
- Laver les vitres
- Vérifier l'état de propreté des locaux
- Remplacer les consommables (sacs poubelles, papier toilette, papier essuie main et savon)
- Manipuler et porter du matériel
- Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
- Opérer le tri et répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés
- Contribuer aux économies de consommables, de produits d’entretien, d'eau et d'énergie
- Participer à toute autre tâche entrant dans le cadre d’emplois de l’agent de manière ponctuelle (événements, déneigement…)
- Accueillir et répartir les groupes (scolaires, accueils de loisirs) dans les vestiaires collectifs
- Informer et orienter la clientèle
- Contrôler le respect des consignes par les usagers
- Signaler tous comportements inappropriés
Profil recherché
- Le travail de terrain vous plaît, vous aimez le contact avec les usagers
- Vous êtes autonome, organisé(e), ayant le sens du travail en équipe
- Vous êtes à l’aise à l’oral et savez rester calme en toutes circonstances
- N'hésitez pas à postuler, une formation vous sera dispensée pour vous permettre d'être opérationnel et à l'aise dans vos missions
- DIVERS
- Poste basé à Saint-Germain-en-Laye à 5 min à pied du RER A, de la gare routière et du tram 13
- Poste permanent à temps complet – Travail le week-end (1 à 2 par mois en moyenne)
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA)
- Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance maintien de salaire
- Comité d’action sociale (Plurelya)
Qui recrute ?
Une intercommunalité
Intercommunalité
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Chargée / Chargé d'entretien des locaux
Le nom exact de l'employeur figure sur l'annonce officielle.
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre.
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L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule.
Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins.
Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires.
Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels.
A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre.
Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services.
Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique.
Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Saint-Germain-en-Laye, Yvelines (78)
Voir sur la cartePour postuler
Préparez un CV et une lettre de motivation.
Date limite : 13 novembre 2026
Référence O078260914000270 · Publiée le 14 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle