Gestionnaire des ressources humaines (h/f) - Mairie de MAGNANVILLE
Mairie de MAGNANVILLE
Magnanville (78)
Sans concours possible
L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie C · ExécutionPostes d'exécution. Concours sans diplôme ou niveau CAP/BEP.
- Accès
- Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
- Temps de travail
- Temps plein
- Encadrement
- Non
- Poste à pourvoir
- À partir du 1 janvier 2027
Vos missions
- Sous l’autorité de la directrice du pôle ressources, le gestionnaire des ressources humaines assure la gestion administrative, le suivi des carrières des agents, ainsi que le traitement de la paie, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
- Collecte, saisie et contrôle des variables de paie
- Élaboration, contrôle et édition des bulletins de salaire
- Mandatement des salaires et transmission des fichiers à la DGFIP
- Assurer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, mutuelles…)
- Assurer le suivi administratif des dossiers individuels
- Rédiger et gérer les actes de gestion (recrutement, avancement, promotion, mutation, retraite, positions administratives…)
- Suivi des positions administratives (maladie, congés, autorisations d’absences, disponibilité etc.)
- Suivi des évolutions de carrière et accompagnement des agents
- Organiser et suivre les actions de formation
- Rédiger les courriers de réponse aux candidatures non retenues (emploi, stage, etc.)
- Accueillir, recevoir et orienter les demandes des agents
- Répondre aux appels téléphoniques et assurer la prise de messages
- Prioriser les demandes selon leur degré d’urgence
- Conseiller les agents sur les procédures administratives et statutaires
- Suivre les dépenses et recettes du service (factures, mandats, etc.)
Profil recherché
Savoirs
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale
- Connaître la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision
- Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines
Savoir faire
- Maîtrise des logiciels RH/paie et des SIRH
- Élaboration de la paie
- Gestion administrative et statutaire des agents (carrière, actes, positions)
- Veille réglementaire et application du statut de la FPT
- Conseil et accompagnement des agents et encadrants
Savoir être
- Rigueur, autonomie, réactivité et sens de l’organisation
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Qualités relationnelles et pédagogiques
- Neutralité et équité dans l’application des règles
Qui recrute ?
Mairie de MAGNANVILLE
Commune
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.
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Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.
Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.
Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.
Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.
C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.
Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Magnanville, Yvelines (78)
Voir sur la cartePour postuler
Préparez un CV et une lettre de motivation.
Date limite : 23 novembre 2026
Référence O078260924000827 · Publiée le 24 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle