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TerritorialeCat. A · CadreDépartement

Evaluateur(trice) autonomie - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SOMME

Conseil Departemental de la Somme

Amiens (80)

Sans concours possible

À savoir avant de postuler

  • Diplôme d'État exigé
  • Permis B exigé

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L'offre en bref

Niveau
Catégorie A · CadrePostes de cadre. Niveau licence (bac+3) en général.
Accès
Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
Temps de travail
Temps plein
Poste à pourvoir
À partir du 1 janvier 2027

Vos missions

  • Sous l'autorité hiérarchique du responsable territorial autonomie, au sein d’une équipe pluridisciplinaire de territoire et en relation avec les acteurs du réseau gérontologique et handicap, l’évaluateur(trice) autonomie développe une approche globale des besoins des personnes âgées ou en situation de handicap et propose des mesures visant à promouvoir leur santé et leur autonomie afin de les maintenir dans leur cadre de vie.
  • Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o080260924001250-evaluateur-trice-autonomie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Contraintes du poste

  • flexibilité horaire
  • déplacements journaliers sur un large territoire
  • possibilité de renfort ponctuel sur un autre territoire en cas de nécessité

Compétences requises

  • Diplôme d'Etat d’infirmier exigé
  • Permis B

Connaissances

  • connaissances techniques dans le domaine gériatrique, gérontologique, du handicap et de la vulnérabilité
  • connaissance des techniques d'entretien
  • bonne connaissance de l'outil informatique (Word, Excel, logiciel métier)

Aptitudes professionnelles

  • capacité d'organisation et de coordination
  • capacité d'analyse et de synthèse
  • capacité à hiérarchiser les urgences
  • aptitude au suivi et au contrôle
  • capacité de négociation
  • aptitude au travail par projet et en équipe
  • communication écrite et orale

Comportements professionnels – motivations

  • excellent relationnel
  • rigueur et méthode
  • écoute, empathie
  • sens du travail en équipe
  • sens de la qualité du service offert au public
  • autonomie
  • motivation pour l'accompagnement des personnes

Avantages

Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :

  • Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
  • Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
  • Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
  • Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
  • Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail
  • Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
  • Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle
  • Conciergerie privée sur Amiens
  • Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet

Qui recrute ?

Conseil Departemental de la Somme

Département

Fonction publique
Territoriale
Métier
Travailleuse sociale / Travailleur social

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux.

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Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région. Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social.

Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI).

Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH). Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire.

Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.

Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.

Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.

Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …).

Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale. En savoir plus sur l'employeur

Lieu de travail

Amiens, Somme (80)

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Pour postuler

Préparez un CV et une lettre de motivation.

Date limite : 26 octobre 2026

Référence O080260924001250 · Publiée le 24 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle