Référent(e) enfance - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SOMME

• Sous l'autorité hiérarchique du responsable territorial enfance protection, en relation avec les
• Équipes médico-sociales et les partenaires de l'action sociale (autorités judiciaires, familles
• D'accueil, établissements, éducation nationale, etc.), il ou elle mène des actions éducatives
• Auprès des mineurs et des jeunes majeurs confiés à l'aide sociale à l'enfance
• Élaborer des projets d'action éducative personnalisée et les mettre en œuvre dans le cadre d'un projet social global défini au niveau institutionnel
• Accueillir les mineurs et leurs familles lors de permanences, de rendez-vous et les rencontrer dans le cadre de visites à domicile
• Évaluer des situations d'enfants et contribuer à la définition et à la mise en œuvre de mesures de prévention et de protection
• Rédiger des comptes rendus de situation et des rapports aux autorités judiciaires et au conseil de famille
• Organiser avec les enfants des activités orientées vers une observation plus approfondie
• Élaborer et assurer le suivi des contrats d'accueil des enfants confiés au service au sein des familles d'accueil
• Mener des actions individuelles ou collectives en équipe pluridisciplinaire
• Participer aux travaux de réflexion menés au sein du territoire
• Participer à des réunions multi professionnelles (concertation, commissions, groupes de travail)
• Travailler en partenariat avec les organismes et les associations intervenant dans le domaine de l'enfance et de l'adolescence
• Entretenir un réseau professionnel local et départemental
• Accueillir et accompagner des stagiaires

Contraintes du poste

• déplacements sur l'ensemble du territoire du département
• flexibilité horaire
• métier potentiellement sensible aux situations d'accueil de publics difficiles

Compétences requises

• Diplôme d'état d'éducateur spécialisé, d'assistant de service social ou d’éducateur de jeunes enfants

Connaissances

• connaissances juridiques, administratives et législatives dans le domaine d'intervention
• connaissance de base en psychologie et en psychopédagogie
• connaissance du fonctionnement de l'administration départementale et des territoires
• maîtrise de la technique de conduite d'entretiens individuels
• maîtrise des outils bureautiques

Aptitudes professionnelles

• capacité d'analyse et d'évaluation des situations
• communication écrite et orale
• capacité à la prise de recul
• capacité à hiérarchiser les urgences
• adaptabilité
• aptitude au travail par projet
• aptitude à impulser des actions éducatives

Comportements professionnels – motivations

• excellent relationnel
• écoute
• empathie
• sens du travail en équipe
• disponibilité
• motivation pour l'accompagnement des personnes

Avantages

Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :

• Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
• Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
• Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
• Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une
• Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
• Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail
• Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
• Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle
• Conciergerie privée sur Amiens
• Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet