Directeur/trice adjoint/e de l'espace petite enfance - SAINT CYR SUR MER
Commune de Saint Cyr sur Mer
Saint-Cyr-sur-Mer (83)
Sans concours possible
L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie A · CadrePostes de cadre. Niveau licence (bac+3) en général.
- Accès
- Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
- Temps de travail
- Temps plein
- Télétravail
- Non
- Expérience
- Confirmé
- Encadrement
- Oui, vous encadrez une équipe
- Poste à pourvoir
- À partir du 1 décembre 2026
Vos missions
- Accompagner et répondre aux besoins des familles et des enfants de moins de 6 ans pendant le temps où ils sont confiés à la structure
- Participer au management de l’équipe
- Contribuer au pilotage de la structure
- Participer à l’élaboration, à la promotion et à la mise en œuvre des projets d’établissement, projet pédagogique et règlement de fonctionnement
- Gérer la régie de recettes
- Collaborer avec la Directrice à l’animation, à la gestion, au management et à la responsabilité de l’établissement
- Gérer la régie de recettes de l’établissement
- Accueil des familles et des enfants
- Remplacer la Directrice lors de son absence
- Aide à la garde des enfants lors d’absence de personnel ou selon besoins spécifiques (20 % du temps de travail)
Profil recherché
- Maîtriser le secret professionnel dans la structure et à l’extérieur
- Être doté de patience et de tolérance face à l’enfant et sa famille
- Être capable de travailler en équipe
- Avoir le sens de l’organisation
- Faire preuve de rigueur dans la gestion de régie
- Développement général (psychomoteur, psychologique, santé) de l’enfant
- Connaissance en matière de management
- Maîtrise de l’outil informatique
- Maîtrise des responsabilités du régisseur de recettes
Qui recrute ?
Commune de Saint Cyr sur Mer
Commune
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.
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Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.
Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.
Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.
Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.
C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.
Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Saint-Cyr-sur-Mer, Var (83)
Voir sur la cartePour postuler
Préparez un CV et une lettre de motivation.
Date limite : 9 novembre 2026
Référence O083260910000354 · Publiée le 10 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle