Agent en charge de l'accueil - MAIRIE CHÂTENOIS-LES-FORGES
Mairie Châtenois-les-Forges
Châtenois-les-Forges (90)
Sans concours possible
L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie C · ExécutionPostes d'exécution. Concours sans diplôme ou niveau CAP/BEP.
- Accès
- Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
- Temps de travail
- Temps partiel
- Télétravail
- Non
- Expérience
- Confirmé
- Encadrement
- Non
- Poste à pourvoir
- À partir du 1 janvier 2027
Vos missions
- Sous l'autorité du directeur général des services, vous aurez pour missions l'accueil physique et téléphonique du public et la gestion de la location du centre sociaux éducatif.
- Assurer l’accueil physique et téléphonique du public afin de le renseigner et de l’orienter vers les bons interlocuteurs
- Délivrer les actes d'Etat Civil, les livrets de familles et assurer la bonne tenue administrative des registres
- Instruire divers dossiers en lien avec les services à la population (inscriptions et dérogations scolaires, ateliers jeunes…)
- Gestion administrative de la location du CSE
Profil recherché
Savoirs et savoirs faire
- Connaissance du fonctionnement de la Collectivité, ses instances, processus et circuits de décision
- Capacité à travailler en transversalité en touchant à tous les domaines d’intervention de la Collectivité, en relation avec les différents services
- Aptitude à une bonne communication orale et écrite
- Sens de l’organisation et de l’anticipation
- Maitrise des logiciels bureautiques
Les savoirs être
- Autonomie dans l’organisation du travail tout en se référant à l’autorité hiérarchique
- Esprit d’initiative, rigueur et organisation dans l’exécution des missions
- Qualités relationnelles
- Discrétion professionnelle
Qui recrute ?
Mairie Châtenois-les-Forges
Commune
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.
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Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.
Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.
Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.
Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.
C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.
Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Châtenois-les-Forges, Territoire de Belfort (90)
Voir sur la cartePour postuler
Préparez un CV et une lettre de motivation.
Date limite : 23 novembre 2026
Référence O090260924000122 · Publiée le 24 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle