DRH Adjoint - Mairie de BURES-SUR-YVETTE
Mairie de BURES-SUR-YVETTE
Bures-sur-Yvette (91)
Sans concours possible
L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie B · TechnicienPostes de technicien ou d'encadrement intermédiaire. Niveau bac en général.
- Accès
- Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
- Temps de travail
- Temps plein
- Télétravail
- Possible
- Expérience
- Confirmé
- Encadrement
- Oui, vous encadrez une équipe
- Poste à pourvoir
- À partir du 26 octobre 2026
Vos missions
- Sous l'autorité du directeur des ressources humaines, vous assurez le suivi du plan de charge, identifie les points de vigilance et propose des actions correctives visant à sécuriser les processus. Vous veillez à l’harmonisation des pratiques et à la formalisation des procédures, tout en assurant un rôle de référent technique auprès des gestionnaires.
- Vous produisez un état des lieux régulier permettant d’éclairer la prise de décision (indicateurs, analyses, alertes) afin de garantir la fiabilité du processus de paie.
- Vous prenez également en charge la gestion d'un portefeuille d'agents dans toutes ses dimensions (carrière, paie, maladie, temps de travail, retraite...) et conseillez et accompagnez les agents sous votre responsabilité. Vous assurez le lien avec le prestataire pour un fonctionnement optimal du SIRH ainsi que l'intérim du DRH en son absence.
- Etablir les salaires des agents et les indemnités des élus
- Effectuer les déclarations (mensuelles et annuelles)
- Faire le suivi des arrêtés de suivi des carrières des agents
- Faire le suivi des bases et taux de cotisations et des modifications relatifs à la paie
- Effectuer le contrôle des salaires et des états de liquidation de cotisations à chaque train de paie
- Etablir les différentes attestations : attestations de travail, soldes de tout compte…
- Assurer le suivi les remboursements et recettes du service
- Assurer le suivi des arrêts de travail et des déclarations associés ainsi que des remboursements
- Etablir les arrêtés
- Gestion du logiciel des congés
- Accompagner la prise de poste et l’intégration des nouveaux gestionnaires
- Apporter un appui technique quotidien et méthodologique
- Développer les outils de contrôle et les bonnes pratiques
- Organiser des temps d’échange et de partage de pratiques
- Contribuer à la professionnalisation continue de l’équipe
Profil recherché
Savoirs
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise du processus de paie et de la DSN
Savoir-faire
- Analyser des situations complexes
- Accompagner et conseiller les 2 gestionnaires carrière-paie
Savoir-être
- Être Rigoureux et organisé
- Être pédagogue et le sens de l’accompagnement
- Avoir l’esprit d’équipe
- Respecter de l'obligation de confidentialité et de discrétion professionnelle
Qui recrute ?
Mairie de BURES-SUR-YVETTE
Commune
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Directrice / Directeur des ressources humaines
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.
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Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.
Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.
Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.
Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.
C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.
Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Bures-sur-Yvette, Essonne (91)
Voir sur la cartePour postuler
Préparez un CV et une lettre de motivation.
Date limite : 26 octobre 2026
Référence O091260827000071 · Publiée le 27 août 2026 · Voir l'annonce officielle