Gestionnaire Ressources Humaines - Mairie de BIEVRES
Mairie de BIEVRES
Bièvres (91)
Sans concours possible
L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie C · ExécutionPostes d'exécution. Concours sans diplôme ou niveau CAP/BEP.
- Accès
- Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
- Temps de travail
- Temps plein
- Télétravail
- Non
- Expérience
- Confirmé
- Encadrement
- Non
- Poste à pourvoir
- À partir du 1 novembre 2026
Vos missions
- Au sein d’un service ressources humaines, le gestionnaire RH, titulaire ou contractuel, débutant ou expérimenté, assure la gestion administrative, le suivi de la carrière et de la paie des agents de la commune (130 agents).
- Gestion des procédures administratives du personnel dans le cadre des règles statutaires depuis le recrutement jusqu’au départ de l’agent
- Conseil et orientation des agents de la collectivité dans leur parcours professionnel
- Préparation et suivi de la paie (éléments variables, charges, données sociales nominatives)
- Carrières et paie
- Assurer la gestion et le suivi de la carrière des agents titulaires, stagiaires et contractuels (avancements d’échelons, de grade promotions interne, régime indemnitaire…)
- Centraliser les éléments variables pour la paie et procéder au mandatement des salaires et charges
- Instruire et suivre les dossiers en matière de maladie, d’accidents de travail et maladies professionnelles…
- Instruire les dossiers de retraite
- Saisir et mettre à jour les bases de données informatiques, les tableaux de bord et les dossiers des agents
- Participer aux campagnes en matière de ressources humaines
- Formation
- Suivre et gérer les demandes de formation des agents (CNFPT, organismes divers…)
- Recrutement
- Participer aux procédures de recrutement (fiches de postes, déclarations de vacances d’emploi, organisation des entretiens…)
- Préparer les dossiers d’embauche (DPAE, casier judiciaire, fiches diverses…)
- Assurer le traitement des stages et contrats d’apprentissage
- Suivre les demandes d’emploi
- Participation à l’organisation des Comités Sociaux Territoriaux
- Participation à la campagne d’entretiens annuels d’évaluation
- Participation à l’élaboration du Rapport Social Unique
Profil recherché
- Connaissance du statut de la fonction publique et le fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement
- Connaissance des outils informatiques, logiciels métiers (CIRIL, gestion financière Berger Levrault)
- Discrétion, rigueur et organisation
- Capacité à travailler en équipe
- Aptitudes à la polyvalence, réactivité
- Travail dans le respect des échéances et en transversalité
Qui recrute ?
Mairie de BIEVRES
Commune
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.
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Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.
Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.
Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.
Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.
C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.
Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Bièvres, Essonne (91)
Voir sur la cartePour postuler
Préparez un CV et une lettre de motivation.
Date limite : 1 novembre 2026
Référence O091260902000604 · Publiée le 2 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle