Policier municipal H/F - Mairie de MONTGERON
Mairie de MONTGERON
Montgeron (91)
Réservé aux fonctionnaires
À savoir avant de postuler
- Anglais
- Permis B exigé
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L'offre en bref
- Niveau
- Catégorie C · ExécutionPostes d'exécution. Concours sans diplôme ou niveau CAP/BEP.
- Accès
- Réservé aux fonctionnairesIl faut être fonctionnaire ou lauréat d'un concours
- Temps de travail
- Temps plein
- Encadrement
- Non
- Poste à pourvoir
- À partir du 10 novembre 2026
Vos missions
- Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population. Sous l’autorité hiérarchique du responsable du service et de son adjoint, en transversalité avec les chefs de brigade. Application de toute mission dévolue au cadre d’emploi de la Police Municipale
- Mise en œuvre du relationnel de proximité avec l’ensemble du tissu social
- Surveillance du bon ordre, de la salubrité, de la tranquillité et de la sécurité publique
- Exécution des arrêtés de Police du Maire et actes qui y sont relatifs
- Sécurisation des manifestations organisées par la collectivité
Profil recherché
- Titulaire (filière Police Municipale), FIA effectuée, FPA appréciée
- Bonne condition physique
- Bonne connaissance de la réglementation et des pouvoirs de Police du Maire
- Travail en équipe, sens du discernement, discrétion et de l’adaptabilité
- Aptitude au travail en équipe et au respect des consignes et procédures
- Sens du service public et respect du code de déontologie
- Aptitude à la médiation et à la gestion de conflits
- Faire preuve de bonnes qualité relationnelles et rédactionnelles
- Sens de la discrétion, de la disponibilité et implication dans le travail
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels police
- Permis B obligatoire
Équipements
- Catégorie B : Pistolet semi-automatique Glock 45 et 19
- Générateurs d’aérosols incapacitants de défense
- Catégorie D : Tonfa et bâton de défense télescopique
- Cinémomètres (2), éthylotest, lecteur de puce (animaux)
- Equipement de protection individuels (GPB) et collectifs (Casques / Boucliers)
- Drogue test
- 4 véhicules de service sérigraphiés PM (Dacia (x2) / Citroën / Opel) et dispositif intersection véhicule
Qualité de vie et des conditions de travail
⏱ Poste à temps complet - Cycle de travail sur 39H20 sur 4 jours, 20 jours de congés annuels et 25 jours de RTT
💰 Rémunération et avantages
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire attractif dont IAT et NBI majorée 22.5
- Primes semestrielles et accès aux prestations C.N.A.S (aides, loisirs, vacances…) sous conditions
- Politique active de formation
- Participation à une mutuelle labellisée (entre 15 et 20 euros selon catégorie hiérarchique)
- Prise en charge de 75 % de la valeur annuelle mensualisée du titre de transport
- Forfait mobilités durables (jusqu’à 200 €)
- 🤝 Intégration et vie collective
- 2 soirées du personnel par an
- Cérémonie d’accueil des nouveaux agents
- Activités sportives et culturelles gratuites sur la pause méridienne (boxe, musculation, yoga, pilates, badminton, cours d’anglais)
Qui recrute ?
Mairie de MONTGERON
Commune
- Fonction publique
- Territoriale
- Métier
- Agente locale / Agent local de tranquillité publique
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.
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Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.
Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.
Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.
Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.
C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.
Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur
Lieu de travail
Montgeron, Essonne (91)
Voir sur la cartePour postuler
Préparez un CV et une lettre de motivation.
Date limite : 10 novembre 2026
Référence O091260911000851 · Publiée le 11 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle