TerritorialeCat. C · ExécutionCommune

Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines / Gestionnaire Carrière et Paie

Une commune

Leuville-sur-Orge (91)

Sans concours possible

À savoir avant de postuler

Diplôme : Bac+2
Permis de conduire

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L'offre en bref

Niveau: Catégorie C · ExécutionPostes d'exécution. Concours sans diplôme ou niveau CAP/BEP.
Accès: Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
Temps de travail: Temps plein
Télétravail: Non
Expérience: Confirmé
Encadrement: Non
Poste à pourvoir: À partir du 1 décembre 2026

Vos missions

Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, l'Assistant de Gestion des Ressources Humaines / Gestionnaire Carrière Paie (f/h) assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires dans un souci de sécurisation.
Missions d'Assistant de Gestion des Ressources Humaines
+ Traitement des dossiers et saisie de documents
+ Accueil physique et téléphonique du public
+ Gestion de l'information, classement et archivage de documents
+ Planification et suivi
Missions de Gestionnaire Carrière Paie
+ Gestion des carrières
+ Gestion de la formation
+ Gestion de la paie
+ Gestion administrative du temps de travail
+ Organisation et suivi des instances
+ Gestion de la procédure disciplinaire avec l'appui de la DRH
=+Temps complet à raison de 36h00 hebdomadaires sur 4,5 jours du lundi matin au vendredi midi (Horaires : 8h30/12h00 - 13h30/18h00 du lundi au jeudi - 8h30/12h30 le vendredi)
=+ Possibilité d'un temps non complet à raison de 28h00 hebdomadaires sur 3,5 jours avec le lundi ou mardi ou mercredi ou jeudi non travaillé
=+ Rémunération statutaire (dont indemnité de résidence à 3%) + Régime indemnitaire : IFSE + Prime annuelle
=+ Adhésion au Comité National d'Action Sociale + Comité des Oeuvres Sociales (Sous réserve de remplir les conditions)
=+ Offre de restauration attractive et qualitative (Menus préparés sur place quotidiennement, à partir de produits frais et de saison)
=+ Participation mensuelle à une complémentaire santé labellisée de 18,00 € maximum par agent et par ayants droit
=+ Prise en charge des titres de transport (abonnements multimodaux) à hauteur de 75%

Profil recherché

Poste ouvert aux fonctionnaires titulaires du cadre d'emplois des Adjoints Administratifs Territoriaux ou, à défaut, aux candidats contractuels justifiant des qualifications et compétences suivantes :

Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 (BTS ou diplôme équivalent), dans le domaine de la gestion administrative, de la comptabilité, des finances ou de la gestion des collectivités territoriales
Maîtriser le Pack Office, notamment Word et Excel, ainsi que le progiciel ressources humaines e.sedit RH et financier e.sedith GF (BERGER-LEVRAULT)
Être titulaire du permis de conduire de catégorie B et disposer d'un véhicule personnel, en raison de l'absence de gare sur la commune

=+ Les principales compétences attendues pour ce poste : très bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivités territoriales ; capacité à gérer son temps et à hiérarchiser les priorités ; rigueur, méthode et sens de l’organisation ; esprit d’équipe et qualités relationnelles.

Qui recrute ?

Une commune

Commune

Fonction publique: Territoriale
Métier: Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Le nom exact de l'employeur figure sur l'annonce officielle.

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.

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Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.

Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.

Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.

Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.

C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.

Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur

Lieu de travail

Leuville-sur-Orge, Essonne (91)

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Pour postuler

Préparez un CV et une lettre de motivation.

Date limite : 13 novembre 2026

Référence O091260914001417 · Publiée le 14 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle