TerritorialeCat. C · ExécutionCommune

Aide-auxiliaire de puericulture (h/f) - Montrouge

Commune de Montrouge

Montrouge (92)

Sans concours possible

À savoir avant de postuler

Diplôme : BTS / DUT / BUT

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L'offre en bref

Niveau: Catégorie C · ExécutionPostes d'exécution. Concours sans diplôme ou niveau CAP/BEP.
Accès: Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
Temps de travail: Temps plein
Poste à pourvoir: À partir du 15 novembre 2026

Vos missions

Entreprise À Montrouge, ville dynamique aux portes de Paris, la politique petite enfance est ambitieuse et bienveillante. La ville propose 15 structures d'accueil pour les tout-petits, avec 900 places d'accueil régulier et occasionnel. Chez nous, la Petite Enfance est une priorité. Rejoignez une équipe bienveillante et innovante, engagée dans l'épanouissement des tout-petits.
VOTRE RÔLE AU QUOTIDIEN En tant qu’Aide-Auxiliaire de Puériculture, vous serez un acteur clé dans le développement, le bien-être et l’éveil des enfants, tout en assurant un lien de qualité avec les familles et en collaborant avec une équipe engagée.
Accueillir les enfants avec douceur et bienveillance. Assurer leur sécurité physique et affective. Participer aux soins quotidiens (repas, hygiène, sommeil) en collaboration avec l’auxiliaire de puériculture. Co-animer des activités d’éveil et de découverte avec créativité, en lien avec l’éducatrice de jeunes enfants.
Établir une relation de confiance en proposant un accueil chaleureux et à l’écoute. Partager des informations avec discrétion et respect de la confidentialité.
Travailler dans un esprit d’équipe collaboratif. Participer aux réunions pour contribuer à l’amélioration continue des pratiques. Veiller à l’hygiène des jeux, du matériel et des espaces.

Profil recherché

Diplôme requis

CAP Petite Enfance / AEPE ou ASST

Connaissances de base en

Paramédical et diététique. Développement psychomoteur des enfants de 0 à 3 ans. Hygiène, sécurité, et gestes d’urgence.

Savoir-faire pratique

Soins de puériculture : préparation des biberons, stérilisation, hygiène quotidienne. Sens de l’organisation et rigueur dans les transmissions. Création et animation d’activités adaptées.

Vos qualités personnelles

Disponibilité et bienveillance. Esprit d’équipe et capacité d’adaptation. Ponctualité, discrétion professionnelle et maîtrise de soi. POURQUOI CHOISIR MONTROUGE ?

VOS AVANTAGES

Un cadre stimulant : grands espaces extérieurs, équipements modernes (espaces Snoezelen, matériel pédagogique innovant).

Des avantages sociaux attractifs

Recrutement par mutation ou contrat de 3 ans
Prime vacances + CIA
Bonus d'attractivité (+ 100 € net chaque mois)
Congés et RTT
Mutuelle et prévoyance avantageuses
Remboursement des transports en commun à 75 % (68€ par mois) ou du forfait mobilité (+200 €)
Comité d'entreprise - CNAS (chèques vacances, chèque loisirs &culture, prestations sociales, CESU)

Formation et évolution

un accompagnement tout au long de votre carrière et des perspectives d’évolution motivantes
Journée pédagogique, accès à la formation et perspectives d'évolution
Opportunités de mobilité interne
Équilibre vie pro / perso : horaires stables (37h30/semaine, 7h30/jour)
MODALITÉS DE RECRUTEMENT
Date de diffusion : 27/08/2026
Type de recrutement : Titulaire ou contractuel, possibilités d’évolution
Date de début : Selon votre délai de préavis – candidatures ouvertes dès maintenant !

Processus de recrutement

Entretien téléphonique avec un recruteur RH Entretien avec la directrice de structure Comment postuler ? Envoyez-nous dès aujourd’hui votre CV et une lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire. Rejoignez la Ville de Montrouge pour faire la différence dans la vie des tout-petits et partager une aventure humaine et professionnelle enrichissante !

Qui recrute ?

Commune de Montrouge

Commune

Fonction publique: Territoriale
Métier: Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.

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Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.

Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.

Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.

Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.

C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.

Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur

Lieu de travail

Montrouge, Hauts-de-Seine (92)

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Pour postuler

Préparez un CV et une lettre de motivation.

Date limite : 15 novembre 2026

Référence O092260916001019 · Publiée le 16 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle