TerritorialeCat. A · CadreCommune

Educateur de Jeunes Enfants - Manageur de proximité en EAJE (h/f) - Montrouge

Commune de Montrouge

Montrouge (92)

Sans concours possible

À savoir avant de postuler

Diplôme : BTS / DUT / BUT

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L'offre en bref

Niveau: Catégorie A · CadrePostes de cadre. Niveau licence (bac+3) en général.
Accès: Sans concours possibleOuvert aux fonctionnaires et aux contractuels
Temps de travail: Temps plein
Poste à pourvoir: À partir du 15 novembre 2026

Vos missions

À Montrouge, aux portes de Paris, la politique petite enfance est ambitieuse et bienveillante. La ville propose 15 structures d'accueil pour les tout-petits, avec 900 places d'accueil régulier et occasionnel. Rejoignez une équipe dynamique et engagée, au service des familles et des enfants.
En tant qu'Éducateur de Jeunes Enfants - Manager de proximité en EAJE, vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement des enfants et la coordination des équipes éducatives. Vous assurez la qualité des projets pédagogiques et participez activement à la vie de l'établissement.
Concevoir et mettre en œuvre des projets éducatifs adaptés aux besoins des enfants. Encadrer et animer une équipe d'éducateurs et de professionnels de la petite enfance. Assurer la coordination des activités pédagogiques et veiller à leur bon déroulement. Collaborer avec les familles pour favoriser un environnement éducatif cohérent.
Participer à la gestion administrative et logistique de l'EAJE. Contribuer à la création d'un climat bienveillant et stimulant pour les enfants. Vous travaillez en étroite collaboration avec la direction et les autres services pour garantir une prise en charge globale et de qualité des enfants.
Votre mission est essentielle pour le développement harmonieux des jeunes enfants et la cohésion de l'équipe éducative.

Profil recherché

Diplôme requis

Diplôme d'État d’Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE)

Connaissances requises

Pédagogie et éducation
Développement psychomoteur de l’enfant de 0 à 6 ans
Hygiène et sécurité
Notions de management

Compétences pratiques

Force de proposition
Sens de l’organisation
Créativité
Animation de réunions

Qualités personnelles

Disponibilité
Sens de l’accueil et capacité d’écoute
Assiduité et ponctualité
Discrétion et maîtrise de soi
Capacité à se remettre en question
Capacité à travailler en équipe et à transmettre aux parents, collègues et responsables
Capacités d’observation, d’adaptation et de communication
POURQUOI CHOISIR MONTROUGE ?
Un cadre stimulant : grands espaces extérieurs, équipements modernes (espaces Snoezelen, matériel pédagogique innovant)

Des avantages sociaux attractifs

Recrutement par mutation ou contrat de 3 ans
Prime vacances + CIA
Bonus d'attractivité (+ 100 € net chaque mois)
Congés et RTT
Mutuelle et prévoyance avantageuses
Remboursement des transports en commun à 75 % (68€ par mois) ou du forfait mobilité (+200 €)
Comité d'entreprise - CNAS (chèques vacances, chèque loisirs &culture, prestations sociales, CESU)

Formation et évolution

un accompagnement tout au long de votre carrière et des perspectives d’évolution motivantes
Journée pédagogique, accès à la formation et perspectives d'évolution
Opportunités de mobilité interne
Équilibre vie pro / perso : horaires stables (37h30/semaine, 7h30/jour)
MODALITÉS DE RECRUTEMENT
Date de diffusion : 27/08/2026
Type de recrutement : Titulaire ou contractuel
Cadre d'emplois : Éducateur de jeunes enfants territorial
Date de début : Selon votre délai de préavis – candidatures ouvertes dès maintenant !

Processus de recrutement

Entretien téléphonique avec un recruteur RH Entretien avec la directrice de structure Comment postuler ? Envoyez-nous dès aujourd’hui votre CV et une lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire. Rejoignez la Ville de Montrouge pour faire la différence dans la vie des tout-petits et partager une aventure humaine et professionnelle enrichissante !

Qui recrute ?

Commune de Montrouge

Commune

Fonction publique: Territoriale
Métier: Éducatrice / Educateur de jeunes enfants

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités.

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Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal.

Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes.

Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant.

Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants.

C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés.

Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. En savoir plus sur l'employeur

Lieu de travail

Montrouge, Hauts-de-Seine (92)

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Pour postuler

Préparez un CV et une lettre de motivation.

Date limite : 15 novembre 2026

Référence O092260916001137 · Publiée le 16 septembre 2026 · Voir l'annonce officielle